Дослідження психосемантичних особливостей усвідомлення образу менеджера в організації

Abstract

UA : Робота викладена на 70 сторінці, 1 рисунків, 1 таблиці, 3 додатка. Перелік посилань включає 70 джерел. Об’єкт дослідження: є професійне усвідомлення особистості. Сучасне суспільство і життя людей у ньому все гостріше актуалізує проблему ефективної професіоналізації особистості. Сучасний фахівець є центральною фігурою соціально – економічного розвитку суспільства. Разом з тим невпинно зростає значимість праці для людини і відповідальність за виконувану роботу. В даному контексті поняття успішного фахівця посідає одне з чільних місць, оскільки в особі людини, яка не зайнята своєю справою, і яка не знайшла себе в праці, суспільство несе невідновні духовні та матеріальні втрати. Контекст постановки проблеми стосується й допомоги майбутнім фахівцям у пізнанні власних сил, здібностей, а також з найбільшою віддачею реалізувати власну ініціативу при побудові успішної професійної кар'єри. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в проведенні психосемантичного аналізу усвідомлення професійного образу менеджера в організації в межах вивчення рівня професійної ідентифікації фахівців; у з’ясуванні прогностичної ролі усвідомлення вимог професійної діяльності менеджера, що виражається у відмінних схемах внутрішньої організації професійної свідомості особистості та взаємодії мотиваційно-ідентифікаційних аспектів її поведінки.

EN : The work is set out on 70 pages, 1 drawings, 1 table, 3 appendices. The list of links includes 70 sources. Object of study: is a professional awareness of the individual. Modern society and the lives of people in it are increasingly pressing for the problem of effective professionalization of the individual. The modern specialist is a central figure in the socio - economic development of society. At the same time, the importance of work for the person and the responsibility for the work are constantly increasing. In this context, the concept of a successful specialist occupies one of the leading places, because in the person of a person who is not busy in his own business and who has not found himself in work, society incurs non-renewable spiritual and material losses. The context of the problem statement also concerns the help of future specialists in cognition of their own forces, abilities, as well as with the greatest dedication to realize their own initiative in building a successful professional career. The scientific novelty of qualification work is to conduct psychosemantic analysis of awareness of the professional image of the manager in the organization within the study of the level of professional identification of specialists; in explaining the prognostic role of awareness of the requirements of the professional activity of the manager, which is reflected in the excellent schemes of internal organization of the professional consciousness of the individual and the interaction of the motivational and identification aspects of his behavior.