Вплив психологічних факторів на прокрастинацію працівників в організації

Abstract

UA : Робота викладена на 104 сторінок, 16 таблиць, 11 рисунків, 9 додатків. Перелік посилань включає 86 джерел. Об’єкт дослідження: прокрастинація як організаційний феномен. На професійну діяльність працівників впливає безліч чинників. До одного з важливих факторів, що визначають успішність професійної діяльності працівників організації, можна віднести прокрастинацію. Серед працівників є досить поширеною звичка відкладати справи «на потім». При цьому людина може виконувати малі та незначні професійні справи, яким придає велику значущість, чим дійсно важливим справам. Тож дослідження прокрастинації потребує визначення основних аспектів цього феномена та їх усебічного аналізу. В ситуаціях постійної напруги, коли професійних завдань досить багато, а час на їх виконання обмежений, виникає загроза відкладання деяких справ на потім, на завтра, що в решті-решт призводить до виконання їх в останній момент у суворому дефіциті часу, що позначається не тільки на професійній успішності особистості, а й на її психофізіологічному стані. Крім того, прокрастинація є підставою для виникнення почуття провини за невиконану роботу, відсутність самореалізації, упущення можливостей тощо і є наслідком поганого самоконтролю, або його відсутності.. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає розширенні теоретичних відомостей про особливості проявів прокрастинації та вивченні чинників, які впливають на формування прокрастинації у працівників організації.

EN : The work is spread over 104 pages, 16 tables, 11 figures, 9 appendices. The list of links includes 86 sources. Object of study: procrastination as an organizational phenomenon. Many factors influence the professional activity of employees. One of the important factors that determine the success of an organization's employees is professional procrastination. It is quite common among employees to put off work for later. In this case, a person can perform small and small professional affairs, which is of great importance than the really important things. Therefore, the study of procrastination requires the identification of the main aspects of this phenomenon and their comprehensive analysis. In situations of constant tension, when there are a lot of professional tasks, and the time for their execution is limited, there is a threat of postponing some cases for later, for tomorrow, which eventually leads to their completion at the last moment in a severe shortage of time, which is marked not only on the professional success of the individual, but also on his psychophysiological state. In addition, procrastination is the basis for the emergence of a sense of guilt for unfulfilled work, lack of self-realization, lack of opportunity, etc. and is a consequence of poor self-control, or lack thereof. formation of procrastination in employees of the organization.