Прогнозування і планування потреби в персоналі КУ «Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги

Abstract

EN : The object of the study is the process of personnel management at the Ambulance Medical Center Melitopol Emergency Station. The subject of the study is the improvement of the organization of the personnel management system at KU "Melitopol Emergency Medical Emergency Station". The purpose of the work is a comprehensive assessment of the organization of the personnel management system at KU "Melitopol Emergency Medical Emergency Station", as well as to identify the main ways of improving personnel management. In accordance with this goal, the following tasks are solved in the work: - to consider theoretical aspects of organization of personnel management system of the organization, as well as methods and system of personnel management; - to reveal the organizational and economic characteristics of the institution under study; - to evaluate and analyze the quantitative and qualitative staff composition; - explore the problematic aspects of personnel management the institution under investigation; - identify directions for improving the personnel management system at the institution; - determine the directions of improvement of work and motivation of employees; - Provide specific recommendations for upgrading the skills of employees. The following research methods were used in the process: - economic analysis in assessing the financial position of the enterprise; - systematic approach in the analysis and characterization of the external and internal environment of the institution comparative analysis when comparing medical and HR management activities over the past six years; - statistical analysis in the study of quantitative and qualitative composition of employees of the institution; - sociological survey in the study of the state of motivation of the person of the company; - modeling as a way of predicting the results of professionalization of labor management. The information base of the research is the legislative and regulatory materials of human resources, labor legislation, the results of own research and analysis, the situation of personnel management and labor economics, scientific works of domestic and foreign scientists related to personnel policy, personnel work, personnel recruitment, personnel management technologies at modern enterprises and organizations. Structure of the thesis. The thesis consists of an introduction, three sections (the first section is the theoretical part of the work, the second section is the analysis of the third section - improvement of the mechanism of personnel management), conclusions, the list of used literature, applications. Legislative and regulatory acts, educational economic manuals of domestic authors, materials of periodicals devoted to the study of this topic, data of financial statements of KU "Melitopol Emergency Medical Aid Station" for 2017-2019 were used in writing the master's thesis.

UA : Предметом дослідження є вдосконалення організації системи управління персоналом на КУ «Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги». Метою роботи є комплексна оцінка організації системи управління персоналом в КУ «Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги», а також визначення основних шляхів вдосконалення менеджменту персоналу. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: - розглянути теоретичні аспекти організації системи управління персоналом організації, а також методи та систему управління персоналом; - розкрити організаційно-економічну характеристику досліджуваної установи; - здійснити оцінку та провести аналіз кількісно-якісного складу персоналу; - дослідити проблемні аспекти менеджменту персоналу досліджуваної установи; - визначити напрямки поліпшення системи управління персоналом на установі; - визначити напрямки поліпшення праці та умотивованості працівників; - запропонувати окремі рекомендації щодо підвищення кваліфікації працівників. У процесі роботи використовувались наступні методи дослідження: - економічного аналізу; - системного підходу; - порівняльного аналізу; - статистичного аналізу; - методи лінійного прогнозування. Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативно-методичні матеріали кадрового діловодства, законодавство з праці, результати власних досліджень та проведеного аналізу, положення управління персоналом та економіки праці, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених, що стосуються питань кадрової політики, кадрової роботи, рекрутингу персоналу, технологій управління персоналом на сучасних підприємствах та організаціях.