Мотивація та стимулювання персоналу на металургійному підприємстві ПАТ «Запоріжсталь»

Abstract

UA : Розвиток відкритої конкуренції на світовому ринку металургійної продукції вимагає утворення умов для формування конкурентоспроможних господарюючих суб'єктів, здатних подолати виклики сьогодення. Одночасно із необхідністю впроваджувати новітні виробничі, інформаційні, маркетингові технології металургійним підприємствам необхідно постійно вдосконалювати внутрішню управлінську модель, що передбачає формування систем високоефективного менеджменту, зокрема у власному соціальному середовищі. Тема обраної роботи «Мотивація та стимулювання персоналу на металургійному підприємстві ПАТ «Запоріжсталь» є актуальною і потребує детального вивчення на вітчизняних підприємствах, тому що людський ресурс в діяльності підприємства даної галузі має стратегічне значення. Метою даної роботи є комплексне дослідження основних напрямів мотивації праці, огляд основних методичних підходів та розробка на основі проведеного дослідження практичних шляхів вдосконалення мотивації праці в системі управління підприємством. Об'єктом дослідження є металургійний комбінат ПАТ «Запоріжсталь». Предметом дослідження є мотивації персоналу та її вплив на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринку. Кваліфікаційна робота магістра складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури (55 позицій), містить 101 сторінки основного тексту, 13 рисунків, 25 таблиць.

EN : Development of open competition in the world metallurgical market products require the creation of conditions for the formation of competitive business entities capable of overcoming the challenges of today. Simultaneously with the need to introduce the latest production, information, marketing technologies to metallurgical enterprises need to be constantly improved an internal management model that involves the formation of systems highly effective management, particularly in one's own social environment. The theme of the selected work is «Motivation and stimulation of staff at the metallurgical enterprise of «Zaporizhstal» is relevant and needs detailed study at domestic enterprises because human resource in the activity of the enterprise of this industry is of strategic importance. The purpose of this work is a comprehensive study of the main directions work motivation, review of basic methodological approaches and development on the basis conducted research into practical ways to improve work motivation in the enterprise management system. The object of investigation is the metallurgical plant of «Zaporizhstal». The subject of the study is staff motivation and its impact on achievement the overall goals of the company in the market