Реалізація впровадження зарубіжного досвіду управління персоналом в органах поліції в Запорізькій області

Abstract

UA : Стратегія розвитку системи Міністурства внутрішніх справ України до 2020 року особливу увагу приділяє розвитку кадрового потенціалу відомства, його укомплектуванню висококваліфікованими кадрами. У роботы сформульовано низку положеь, що вирызняються новизною та мають теоретичне й практичне значення. Удосконалено поняття «кадри Національної поліції», під яким пропонується розуміти поліцейських, ЯКІ обіймають посади в органах і підрозділах поліції, передбачені штатним розкладом, або поліцейських, відряджених для проходження служби в інші підприємства, установи, організації чи зараховані на навчання до вищих закладів освіти зі специфічними умовами навчання, що виконують відповідні обов язки на постійній професійній основі, мають спеціальні звання поліції та отримують грошове забезпечення, передбачене чинним законодавством України. Вдосконалено організаційно-правові засади механізмів управління людськими ресурсами, інструменти забезпечення їх ефективності шляхом внесення змін до нормативно-правових актів, удосконалення функцій, структури та організаційних відносин служб персоналу. Розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення механізмів державного управління людськими ресурсами в органах поліції в процесі реформи державного управління.

EN : The strategy for the development of the system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine until 2020 pays special attention to the development of human resources of the department, its staffing with highly qualified personnel. The works formulate a number of provisions that are new and have theoretical and practical significance. Improved the concept of "National Police personnel", which is proposed to mean police officers who hold positions in police bodies and departments, provided for in the staffing schedule, or police officers sent to serve in other enterprises, institutions, organizations or enrolled in higher education specific training conditions, who perform the relevant duties on a permanent professional basis, have special police ranks and receive financial support provided by the current legislation of Ukraine. The organizational and legal bases of human resources management mechanisms, tools for ensuring their effectiveness by amending regulations, improving the functions, structure and organizational relations of personnel services have been improved. Practical recommendations for improving mechanisms have been developed public administration of human resources in the police in the process of public administration reform.