Психологічні особливості кар’єрного консультування працівників організацій

Abstract

UA : Робота викладена на 128 сторінок, 7 таблиць, 4 рисунка. Перелік посилань включає 141 джерело. Об’єкт дослідження – кар’єрне консультування. Кар'єрне консультування за своєю сутністю є професійним консультуванням з питань кар'єри та професійного розвитку. Цей різновид консультування стоїть в одному ряду з такими видами психологічної діяльності, як індивідуальне консультування та психотерапія. Консультування займається питаннями, пов'язаними з добробутом, особистісним зростанням, кар'єрою і психічними розладами клієнтів. Іншими словами, консультанти працюють там, де справа стосується взаємовідносин людей. Кар’єрне консультування є послідовністю дій, кроків і організаційних подій, які робляться консультантом в професійному становленні клієнта для досягнення позитивних змін в професійній діяльності, в тому числі в конкретній організації. Консультування надає значення як розвитку людини, так і корекції особистості. Наукова новизна отриманих результатів пов'язана з виявленням основних факторів, що впливають на кар’єрний розвиток персоналу, задоволеність працею працівника і обумовлені процесами кар’єрного консультування та психологічної підтримки персоналу, що дає можливість коригувати методи і практику управлінського процесу в різних організаційних структурах.

EN : The work is laid out on 128 pages, 7 tables, 4 figures. The list of references includes 141 sources. The object of research is career counseling. Career counseling is essentially professional counseling on career and professional development. This type of counseling is on a par with such types of psychological activities as individual counseling and psychotherapy. Counseling deals with issues related to the well-being, personal growth, career and mental disorders of clients. In other words, counselors work where it comes to people's relationships. Career counseling is a sequence of actions, steps and organizational events that are done by a consultant in the professional development of the client to achieve positive changes in professional activities, including in a particular organization. Counseling attaches importance to both human development and personality correction. The scientific novelty of the results is related to the identification of the main factors influencing the career development of staff, employee satisfaction and due to the processes of career counseling and psychological support of staff, which allows to adjust methods and practices of management in various organizational structures.