Механізм розвитку професійних компетенцій прцівників промислового підприємства

Abstract

UA : Мета кваліфікаційної роботи полягає в є створення ефективного механізму розвитку професійних компетенцій для працівників промислових підприємств. Об’єктом кваліфікаційної роботи є є процес розвитку професійних компетенції працівників промислових підприємств. Предметом дослідження є інтеграція стратегічних пріоритетів розвитку для досягнення ключових індикаторів стратегічного розвитку підприємства ПАТ «Мотор Січ». Методи дослідження: пошуковий, діалектичний, аналітичний, моделювання, стратегічного аналізу. Специфіка даної роботи полягає в тому, що у ній досліджено процес формування професійних компетенцій працівників промислових підприємств. У роботі досліджено практичний досвід розвитку професійних компетенцій працівників ПАТ «Запоріжсталь» та сучасні методи професійного зростання працівників на промислових підприємствах України. Проаналізовано моделі професійного розвитку співробітників провідних промислових зарубіжних підприємств. У рамках дослідження у кваліфікаційній роботі розглянуто ключові інструменти та методи, що формують ефективний механізм розвитку професійних компетенцій працівників промислових підприємств.

EN : The purpose of the qualification work is to create an effective mechanism for the development of professional competencies for employees of industrial enterprises. The object of qualification work is the process of developing the professional competence of employees of industrial enterprises. The subject of the study is the integration of strategic development priorities to achieve key indicators of strategic development of PJSC "Motor Sich". Research methods: exploratory, dialectical, analytical, modeling, strategic analysis. The specificity of this work is that it explores the process of forming professional competencies of employees of industrial enterprises. The practical experience of development of professional competencies of employees of PJSC "Zaporizhstal" and modern methods of professional growth of employees at industrial enterprises of Ukraine are investigated in the work. Models of professional development of employees of leading industrial foreign enterprises are analyzed. Within the framework of the research in the qualification work the key tools and methods that form an effective mechanism for the development of professional competencies of employees of industrial enterprises are considered.