Розвиток лідерських якостей посадових осіб органів державної влади

Abstract

UA : Мета дослідження: дослідження особливостей розвитку лідерських якостей посадових осіб органів державної влади в сучасних умовах. Об’єкт дослідження: процеси, пов’язані з розвитком лідерських якостей посадових осіб органів державної влади. Предмет дослідження: соціально-економічні закономірності розвитку лідерських якостей посадових осіб органів державної влади в сучасних умовах. Методи дослідження: SWOT-аналіз, аналіз, синтез, індукція, дедукція, структурно-функціональний, аналіз статистичних даних. Новизна дослідження: проведений комплексний аналіз можливостей формування лідерських якостей посадових осіб державної влади дозволив сформувати практичні рекомендації щодо оптимізації формування лідерських якостей посадових осіб органів державної влади. Гіпотеза: розробка відповідних напрямів формування лідерських якостей посадових осіб органів державної влади, їх використання як інструментів теоретико-методологічного аналізу сприятимуть розвитку лідерських якостей посадових осіб і підвищенню результативності й ефективності діяльності органів державної влади. Висновки: 1. Питання розвитку парадигм лідерства в державному управлінні є наразі не лише актуальним, а й ключовим питанням у підвищенні управлінської здатності суспільства, адже становлення демократичного лідерства сприятиме стабільному й поступальному розвитку нашої держави. 2. У процесі формування сучасного лідера - активного учасника суспільно- політичних перетворень, який здатний визначити мету, сформувати команду однодумців, створити стратегію та надихнути прибічників до дії, необхідно впроваджувати інноваційні моделі підвищення кваліфікації керівних кадрів, формувати коло ключових груп компетенцій лідера.

EN : Goal of research: to study the peculiarities of the development of leadership skills of public officials in the current context. Subject of research: processes related to the development of leadership skills of public officials. Scope of research: social and economic patterns of development of leadership skills of public officials in the current context. Methods of research: SWOT-analysis, analysis, synthesis, epagoge, deduction, structural and functional method, statistical data analysis. The study is novel in that it carried out the comprehensive analysis of opportunities for the formation of leadership skills of public officials allowing to introduce practical recommendations for optimizing the formation of leadership skills of public officials. Hypothesis: development of appropriate directions of formation of leadership skills of public officials, their use as tools of theoretical and methodological analysis will promote the development of leadership skills of officials and increase the effectiveness and efficiency of public authorities. Conclusions: 1. The issue of developing paradigms of leadership in public administration is currently not only relevant but also a main issue in improving the managerial capacity of society. After all, the formation of democratic leadership shall contribute to stable and progressive development of our state. 2. In the process of forming a modern leader – an active participant in sociopolitical transformations, able to set goals, unite a people being on the same page, create a strategy and inspire supporters to action, it is necessary to introduce innovative models of leadership training, and form a key group of leadership skills set.