Розробка систем оцінки персоналу та управління талантами, як прояв мотиваційної політики ТОВ «ДС Електронікс»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 102 сторінках друкованого тексту, містить 8 таблиць, 16 рисунків, 4 додатки. Перелік посилань включає 85 джерел, з них 8 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес оцінки та управління талантами персоналу на підприємстві ТОВ «ДС Електронікс» Предметом дослідження є аналіз теоретичних та розробка методичних і прикладних аспектів удосконалення методів та критеріїв оцінки персоналу та управління талантами на ТОВ «ДС Електронікс». Мета кваліфікаційної роботи полягає у розробці системи оцінки персона лу та управління талантами, як прояв мотиваційної політики підприємства. Ви ходячи з цієї мети, були розроблені такі основні задачі дослідження: 1) розгля нуто персонал, його сутність, оцінку та управління таалантами як основний орі єнтир; 2) розкрито підходи та методи до процедури оцінки персоналу й управ ління талантами; 3) досліджено оцінку персоналу та управління талантами, як важливий елемент ефективного управління в Україні; 4) проведено аналіз орга нізаційно-економічної характеристики ТОВ «ДС Електронікс»; 5) вдосконалено методи оцінки та управління кадровим резервом; 6) запропоновано нові техно логії оцінювання персоналу. Методи дослідження: логічного узагальнення, аналізу, порівняння та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці рекомендацій, які ста новлять методичну основу для розвитку персонал-технологій стосовно оцінювання та управління персоналу у вітчизняних компаніях, їх застосування і комплексного використання. Результати дослідження можуть бути застосовані підприємствами на рин ку виробників електроніки, зокрема методика вдосконалення діяльності служби управління персоналом підприємства.

EN : The work is presented on 102 pages of printed text, contains 8 tables, 16 figures, 4 annex. The list of referеnces includes 85 sources, 8 of them in foreign languages.The object of the study is the process of assessment and management of staff talents at the company LLC "DS Electronics" The subject of the study is the analysis of theoretical and development of methodological and applied aspects of improving the methods and criteria of personnel evaluation and talent management at DS "Electronics". The purpose of the master's qualification work: systematization of scientific, methodological and practical knowledge and improvement of ways to increase the efficiency of personnel evaluation at DS "Electronics". Based on this goal, the following main research objectives were developed: 1) considered the staff, its essence, evaluation and management talents as the main reference point; 2) approaches and methods to the procedure of personnel evaluation and talent management are revealed; 3) research assessment of personnel and talent management as an important element of effective management in Ukraine; 4) The analysis of organizational and economic characteristics of LLC "DS Electronics"; 5) improved methods of assessment and management of personnel reserves; 6) new technologies of personnel evaluation are offered. Research methods: logical generalization, method of analysis summary etc. The scientific novelty of the study is to develop recommendations that form the methodological basis for the development of personnel technologies for the evaluation and management of personnel in domestic companies, their application and integrated use. The results of the study can be applied by enterprises in the market of electronics manufacturers, in particular the method of improving the activities of the personnel management service of the enterprise.