Чинники формування управлінської культури менеджерів

Abstract

UA : Робота викладена на 73 с., 8 таблиць, 1 рисунок, 4 додатка,. Перелік посилань включає 71 джерело. Об’єкт дослідження: психологічні аспекти культури менеджерів. Актуальність теми дослідження управлінської культури менеджерів торгівельних організацій зумовлена необхідністю підвищення ефективності діяльності всієї організації та розвитком самого управлінця і його підлеглих. Ефективне виконання управлінської діяльності вимагає використання як рутинних, алгоритмізованих управлінських методів та дій, так і нешаблонних, нестандартних підходів до врахування ситуаційних та індивідуально-психологічних характеристик управлінського завдання. Це ускладнюється динамічними змінами, що постійно відбуваються в суспільстві, і вимагають від управлінця саморозвитку та самовдосконалення. Тому перед психологічною наукою стоїть завдання пошуку та вивчення критеріїв управлінської творчості керівника з метою їх оптимального розвитку Наукова новизна отриманих результатів: вперше показано особливості впливу мотивації професійної діяльності та ціннісних орієнтацій на рівень розвитку управлінської культури менеджерів торгівельних організацій; дістало подальшого розвитку вивчення впливу стажу управлінської діяльності та віку на розвиток головних компонентів управлінської культури менеджерів.

EN : The work is presented on 73 pages, 8 tables, 1 figure, 4 appendices. The list of links includes 71 sources. Object of research: psychological aspects of managerial culture. The urgency of the topic of research of managerial culture of managers of trade organizations is due to the need to increase the efficiency of the entire organization and the development of the manager and his subordinates. Effective management requires the use of both routine, algorithmic management methods and actions, and non-standard, non-standard approaches to taking into account situational and individual psychological characteristics of the management task. This is complicated by the dynamic changes that are constantly occurring in society, and require the manager of self-development and self-improvement. Therefore, psychological science faces the task of finding and studying the criteria of managerial creativity in order to optimize their development. Scientific novelty of the results: received further development of the study of the impact of seniority and age on the development of the main components of managerial culture of managers.