Управління корпоративною культурою у Регіональній філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 121 сторінці друкованого тексту, містить 34 таблиці, 13 рисунків, 8 додатків. Перелік посилань включає 83 джерела, з них 10 іноземною мовою.Об’єкт дослідження: процес формування та розвитку корпоративної культури регіональної філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «Українська залізниця». Предмет дослідження: теоретико-методичні положення з економічного оцінювання та розвитку корпоративної культури на підприємстві. Метою кваліфікаційної роботи магістра є розроблення напрямів оптимізації і прикладних засад оцінювання та розвитку корпоративної культури досліджуваного підприємства. Для виконання мети кваліфікаційної роботи магістра роботи необхідно виконати наступні завдання: визначити місце процесу системи розвитку корпоративної культури на підприємствах; проаналізувати рівні та функції корпоративної культури; порівняти вітчизняну та зарубіжну практику в сфері корпоративної культури; відобразити загальну характеристику РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; здійснити аналіз управління корпоративної культури у РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; розробити напрями оптимізації корпоративної культури РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; розрахувати ефективність управління розвитком корпоративної культури підприємства. Методи дослідження: логічного узагальнення, аналізу, порівняння, статистиний та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці рекомендацій, які становлять методичну основу для розвитку корпоративної культури промислових підприємств, їх застосування і комплексного використання. Запропоновані методи оцінювання стратегічного використання корпоративної культури та її ефективності можуть бути використані на підприємствах будь-якої форми власності та сфери бізнесу.

EN : The work is presented on 121 pages of printed text, contains 34 tables, 13 figures, 8 annex. The list of referеnces includes 83 sources, 10 of them in foreign languages. Object of research: the process of formation and development of corporate culture of the regional branch of "Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian Railways". Subject of research: theoretical and methodological provisions on economic evaluation and development of corporate culture at the enterprise. The purpose of the master's qualification work is to develop areas of optimization and applied principles of evaluation and development of corporate culture of the researched enterprise. To fulfill the purpose of the qualification work of the master of work it is necessary to perform the following tasks: - to determine the place of the process of corporate culture development in enterprises; - analyze the levels and functions of corporate culture; compare domestic and foreign practices in the field of corporate culture; - reflect the general characteristics of the regional branch of "Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian Railways"; - to analyze the management of corporate culture in the regional branch of "Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian Railways"; - to develop directions of optimization of corporate culture of the regional branch "Prydniprovska Zaliznytsia" of PJSC "Ukrainian Railway"; - calculate the effectiveness of managing the development of corporate culture of the enterprise. The following research methods were used to solve the set tasks and achieve the set goal: search, analysis, observation, grouping, systematization, generalization and comparison. The scientific novelty of the study is to develop recommendations that form 6 the methodological basis for the development of corporate culture of industrial enterprises, their application and integrated use. The proposed methods of assessing the strategic use of corporate culture and its effectiveness can be used in enterprises of any form of ownership and business. The results of the study can be used by enterprises, in particular, the algorithm for assessing and managing the development of corporate culture and the impact of socio-economic factors of productivity in the context of corporate level management of the regional branch of Prydniprovska Zaliznytsia PJSC Ukrainian Railways.