Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/871| Title: | Влияние электронного рекрутинга на процесс найма персонала. |
| Other Titles: | Вплив електронного рекрутингу на процес найму персоналу. The influence of electronic recruiting on the process of staff employment. T |
| Authors: | Тарасова, К. И. Тарасова, К. І. Tarasova, K. I. |
| Keywords: | управление персоналом набор персонала электронный рекрутинг е-рекрутинг социальные сети Интернет управління персоналом набір персонал електронний рекрутинг соціальні мережі Інтернет personnel management recruitment electronic recruiting e-recruiting social networks Internet |
| Issue Date: | 2018 |
| Publisher: | ЗДІА |
| Citation: | Тарасова К. И. Влияние электронного рекрутинга на процесс найма персонала. / К. И. Тарасова //Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії / ред. О. В. Коваленко. - Запоріжжя, 2018. - Вип. 1 (13). - C. 157 - 160 |
| Abstract: | RU : В статье
рассмотрены специфические особенности электронного рекрутинга персонала на предприятии. Проанализировано среднее время, которое пользователи проводят в Сети, выявлена тенденция развития
этого показателя. Исследованы положительные и отрицательные стороны е-рекрутинга кандидатов.
Выявлены основные черты рекрути UA : У статті розглянуто специфічні особливості електронного рекрутингу персоналу на підприємстві. Проаналізовано середній час, який користувачі проводять у Мережі, виявлено тенденцію розвитку цього показника. Досліджено позитивні та негативні сторони е-рекрутингу кандидатів. Виявлено основні риси рекрутингу через соціальні мережі. Надано рекомендації щодо вдосконалення системи набору персоналу. EN : The article considers specific features of electronic recruiting of personnel at the enterprise. The average time spent of users in the network is analyzed, the trend of this indicator development is revealed. Positive and negative aspects of e-recruitment of candidates are researched. The main features of recruiting through social networks are identified. Recommendations on improving the recruitment system are given. |
| URI: | https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/871 |
| Appears in Collections: | Економічний вісник |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.