Формування стратегії розвитку персоналу підприємства

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: 88 с., 10 рис., 17 табл., 55 джерел. Об'єкт дослідження – компанія ТОВ «Запорізька нафтогазова компанія». Предмет дослідження – стратегії з управління персоналом у ТОВ «Запорізька нафтогазова компанія». Мета дослідження: дослідити проблему вдосконалення стратегії з управління персоналом на ТОВ «Запорізька нафтогазова компанія». Методи дослідження – спостереження, порівняння, групування та узагальнення даних, економічний і фінансовий аналіз, узгодження та формалізація, балансовий метод, методи математичної статистики, графічне і табличне представлення даних. Актуальність теми обумовлена тим, що вдосконалення стратегічного управління персоналом організації є необхідністю для багатьох організацій, що пов'язано в першу чергу з тим, що одним з найважливіших факторів, що впливають на рівень продуктивності праці на будь-якому підприємстві, а отже, і ефективності виробництва, є кадри (персонал) підприємства. Під час виконання роботи було розглянуто теоретико-методичні засади менеджменту персоналу підприємства. На основі теоретичного матеріалу було проведено дослідження ефективності управління персоналом обраного підприємства та запропоновані заходи щодо його удосконалення.

EN : Thesis for the Master’s Degree: 88 pp., 10 fig., 17 tab., 55 sources. The object of the research is Zaporizhzhia Oil and Gas Company LLC. The subject of the research is personnel management strategies at Zaporizhzhia Oil and Gas Company LLC. The purpose of the study: to investigate the problem of improving the personnel management strategy at Zaporizhzhia Oil and Gas Company LLC. Research methods - observation, comparison, grouping and generalization of data, economic and financial analysis, coordination and formalization, balance method, methods of mathematical statistics, graphical and tabular presentation of data. The relevance of the topic is due to the fact that the improvement of the strategic management of the organization's personnel is a necessity for many organizations, which is primarily due to the fact that one of the most important factors affecting the level of labor productivity in any enterprise, and therefore the efficiency production, there are personnel (personnel) of the enterprise. During the work, the theoretical and methodological principles of personnel management of the enterprise were considered. On the basis of theoretical material, a study of the effectiveness of personnel management of the selected enterprise was conducted and measures for its improvement were proposed.