Організація процесів адаптації та інтеграції нових співробітників

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 77 сторінках друкованого тексту, містить 10 таблиць, 7 рисунків. Перелік посилань включає 56 джерел, з них 2 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є нові співробіники Предметом дослідження є теоретичні та методичні підходи, щодо адаптація та інтеграція нових співробітників в Україні та за кордоном. Метою магістерської роботи магістра є оргранізація процесу адаптації та інтеграції нових співробітників У процесі дослідження одержано такі наукові результати: - розглянуто сутність, зміст та складові адаптаії та інтеграції; - проведено SWOT – адаптації співробітників в українських підприємствах; - визнaчили методи aдaптaцiї спiвробiтникiв; - виявили пiдходи до упрaвлiння aдaптaцiєю спiвробiтникiв в Україні; - дослiдили aдaптaцiю спiвробiтникiв ПАТ «Світоч»; - визначили як проводиться адаптацiя за кордоном; - виявили спосіб скорішої адаптації; - визначити ститистику поведiнки спвробiтникiв; - зробили рекомендації для покращеня адаптації. Методи дослідження: - моніторингу, - аналізу, - логічного узагальнення, - порівняння, та ін. Наукова новизна дослідження полягає в розробці процесу адаптації та інтеграції нових співробітників для покарщення їх ефективності роботи. Визначення процесів адаптації та інтеграції на підприємстві «Світоч». Також покращення самопочуття та відчуття принадлежності на новому робочому місці. Результати дослідження можуть бути використані підприємствами для покращення своїх показників та зменшення текучості кадрів.

EN : The work is presented on 77 pages of printed text, contains 10 tables, 7 figures. The list of referеnces includes 56 sources, 2 of them in foreign languages.The object of research is new colleagues. The subject of the study is theoretical and methodological approaches to the adaptation and integration of new employees in Ukraine and abroad The purpose of the master's thesis is to organize the process of adaptation and integration of new employees The following scientific results were obtained during the research: - the essence, content and components of adaptation and integration are considered; - SWOT was carried out - adaptation of employees in Ukrainian enterprises; - methods of adaptation of employees were determined; - identified approaches to managing the adaptation of employees in Ukraine; - studied the adaptation of employees of PJSC "Svitoch"; - determined how adaptation abroad is carried out; - discovered a way of faster adaptation; - to determine statistics of co-workers' behavior; - made recommendations to improve adaptation Research methods: - monitoring, - analysis, - logical generalization, - comparison, etc. The scientific novelty of the research lies in the development of the process of adaptation and integration of new employees to improve their work efficiency. Determination of adaptation and integration processes at the "Svitoch" enterprise. Also improving well-being and feeling of belonging in the new workplace. The results of the research can be used by enterprises to improve their performance and reduce staff turnover.