Грейдова система оплати праці на прикладі ПАТ «ЗАПОРІЖСТАЛЬ»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 104 сторінках друкованого тексту, містить 19 таблиць, 18 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань включає 92 джерела, з них 5 іноземною мовою. Об’єкт дослідження: процес формування та розвитку системи оплати праці на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь». Предмет дослідження: теоретико-методичні положення з економічного оцінювання посад на підприємстві та побудови грейдингової системи оплати праці на підприємстві. Метою кваліфікаційної роботи магістра є розроблення напрямів удосконалення управління розвитком системи управління персоналом із застосуванням грейдингової системи оплати праці досліджуваного підприємства. Для виконання мети кваліфікаційної роботи магістра роботи необхідно виконати наступні завдання: - дослідити сутність грейдингової система оплати праці як інструменту мотивації та засобу ефективного управління персоналом на підприємствах; - охарактеризувати комплекс заходів щодо впровадження грейдування в системі оплати праці як засобу мотивації та ефективного управління персоналом; - дослідити сучасний досвід апробації грейдування в системі оплати праці; - дослідити загальну характеристику розвитку системи управління персоналом в господарській діяльності підприємства ПАТ «Запоріжсталь»; - проаналізувати ефективність застосування грейдингової системи оплати праці в цеху ремонту рухомого складу Управління залізничного транспорту ПАТ «Запоріжсталь»; - розробити пропозиції щодо подальшого розвитку грейдингової системи оплати праці як засобу мотивації та ефективного управління персоналом; - здійснити розрахунок ефективності від впровадження пропозицій з подальшого розвитку грейдингової системи оплати праці. Методи дослідження: економіко-статистичний, аналізу й синтезу, спостереження і групування, абстрактно-логічний. Наукова новизна одержаних результатів дослідження: набуло подальшого розвитку методика розробки грейдингової системи оплати праці; поглиблено застосування грейдингової системи оплати праці в практиці промислового підприємства. Результати дослідження можуть бути застосовані підприємствами, зокрема, алгоритм щодо запровадження грейдингової системи оплати праці та оцінювання соціально-економічної ефективності заходів в контексті управління персоналом. Основні результати кваліфікаційної роботи висвітлено у статтях та тезах.

EN : The work is presented on 104 pages of printed text, contains 19 tables, 18 figures, 2 annex. The list of referеnces includes 92 sources, 5 of them in foreign languages. The object of research: the process of formation and development of the labor payment system at the Zaporizhstal PJSC enterprise. The subject of the study: theoretical and methodological provisions on the economic evaluation of positions at the enterprise and the construction of a grading system of labor remuneration at the enterprise. The purpose of the master's qualification work is to develop directions for improving the management of the development of the personnel management system with the application of the grading system of labor remuneration of the enterprise under study. To fulfill the purpose of the qualification work of the master of work it is necessary to perform the following tasks:  to investigate the essence of the grading system of labor remuneration as a motivation tool and a means of effective personnel management at enterprises;  characterize a set of measures for the introduction of grading in the salary system as a means of motivation and effective personnel management;  to investigate the modern experience of approbation of grading in the labor payment system;  to investigate the general characteristics of the development of the personnel management system in the economic activity of PJSC "Zaporizhstal";  to analyze the effectiveness of the application of the labor grading system in the rolling stock repair shop of the Railway Transport Department of PJSC "Zaporizhstal";  develop proposals for the further development of the grading system of labor remuneration as a means of motivation and effective personnel management; carry out an efficiency calculation from the implementation of proposals for the further development of the labor grading system. The following research methods were used to solve the set tasks and achieve the set goal: economic-statistical, analysis and synthesis, observation and grouping, abstract-logical. The scientific novelty of the study consists in conducting further research on the problem of personnel audit in the personnel management system; deepening the understanding of the current state of application of personnel audit in the management system of an industrial enterprise and specified the conditions and measures for ensuring the effective construction of a personnel management system with the help of personnel audit. The results of the study can be applied by enterprises, in particular, the algorithm for evaluating and managing personnel using a personnel audit and determining the socio-economic effectiveness of measures in the context of personnel management using personnel audit methods and techniques.