UA : Кваліфікаційна робота: «Аналіз трудових відносин на підприємстві
ПАТ «ЗАПОРІЖКОКС»: 68 сторінок, 2 таблиці, 2 рисунків. Перелік
посилань нараховує 44 найменування.
Актуальність дипломної роботи полягає в необхідності
продемонструвати напрямок ефективного використання трудових ресурсів
на підприємствах, завдяки дослідженню питань ефективного управління
персоналом, оскільки вони є невичерпним резервом підвищення
ефективності діяльності підприємств та фірм, що мають важливий
стратегічний потенціал, також впливає на їх конкурентоспроможності та
визначити напрямок подальшого розвитку.
Теоретичні та практичні аспекти ефективності управління трудовими
ресурсами у висвітленні Андрєєвої Г.І., Азаренкової Г.М., Бойчука І.М.,
Бажала Ю.М., Бутинця Ф.Ф., Бандурка О.М., Бовтрука А.П., Храмова В.О.,
Богиня Д.П., Вітлінського В.В., Наконечного С.І. Герасимчук В.Г.,
Грішнова О.А., Тертична Л., Болдогоєв Д., Борчанінова Є., Золотапєв А. та
багато інших вітчизняних і зарубіжних учених.
Мета і завдання дослідження. Метою даної роботи є дослідження
теоретико-методологічних основ трудових відносин на підприємстві та
висування пропозицій щодо підвищення ефективності використання
трудових ресурсів на підприємстві та шляхів мотивації трудових ресурсів.
Відповідно до мети кваліфікаційної роботи були виділені такі основні
завдання:
- визначити сутність та економічний зміст категорії «трудові
відносини»;
- визначення показників, які допоможуть оцінити ефективність
управління людьми в діяльності компанії;
- дослідження характеристики підприємства, статистичні звіти та
аналіз фінансового стану ПАТ «ЗАПОРІЖКОКС»
- розглянути шляхи вдосконалення трудових відносин підприємства;
Об’єктом дослідження є трудові відносини ПАТ «Запоріжкокс».
Предметом дослідження є теорія, метод і практика використання
трудових ресурсів підприємства.
Методи дослідження. Використовувані методи економічного аналізу
включають метод діаграм, статистичний метод, метод порівняльного
аналізу та економіко-математичну модель.
Практичні наслідки отриманих результатів полягають у розробці
методів ефективного використання трудових ресурсів, тобто пропозиції
щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на
підприємстві шляхом запровадження додаткового стимулювання. Зазначені
напрями дозволяють підвищити продуктивність праці та збільшити
рентабельність бізнесу, тобто чистий прибуток.
Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту
та економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів,
практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет.
В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць,
графіків, схем.
Обробка даних здійснювалась за допомогою сучасних інформаційних
технологій.
EN : Qualification work: «Analysis o f Labor Relations at the Enterprise PJSC
"ZAPORIZHKOKS"»: 68 pages, 2 tables, 2 figures. The list of links includes 44
titles.
The relevance of the thesis lies in the need to demonstrate the direction of
effective use of labor resources at enterprises, thanks to the study of issues of
effective personnel management, since they are an inexhaustible reserve of
increasing the efficiency of enterprises and firms that have important strategic
potential, also affect their competitiveness and determine the direction of further
development .
Theoretical and practical aspects of the effectiveness of labor resources
management in the coverage of Andreeva G.I., Azarenkova H.M., Boychuk I.M.,
Bazhal Y.M., Butynets F.F., Bandurka O.M., Bovtruka A.P ., Hramova V.O.,
Boginya D.P., Vitlinskoho V.V., Nakonechny S.I. Gerasimchuk V.G., Grishnova
O.A., Tertychna L., Boldogoev D., Borchaninova E., Zolotapev A. and many
other domestic and foreign scientists.
The purpose and tasks of the research. The purpose of this work is to study
the theoretical and methodological foundations of labor relations at the enterprise
and put forward proposals for increasing the efficiency of the use of labor
resources at the enterprise and ways of motivating labor resources.
In accordance with the purpose of the qualification work, the following
main tasks were selected:
- to determine the essence and economic content of the "labor relations"
category;
- determination of indicators that will help evaluate the effectiveness of
people management in the company's activities;
- study of the characteristics of the enterprise, statistical reports and analysis
of the financial condition of PJSC "ZAPORIZHKOKS"
- consider ways of improving the company's labor relations;
The object of the study is the labor relations of PJSC "Zaporizhkoks".
The subject of the study is the theory, method and practice of using the
company's labor resources.
Research methods. The methods of economic analysis used include the
method of diagrams, the statistical method, the method of comparative analysis,
and the economic-mathematical model.
The practical consequences of the obtained results consist in the
development of methods of effective use of labor resources, that is, proposals for
increasing the efficiency of the use of labor resources at the enterprise by
introducing additional incentives. The specified directions allow to increase labor
productivity and increase business profitability, i.e. net profit.
The information base of the work consists of scientific works on
management and economics, monographic studies and articles by domestic
authors, practical materials and official statistical data, Internet resources. In the
work, the information is summarized and displayed using tables, graphs, and
diagrams.
Data processing was carried out using modern information technologies.
