UA : Кваліфікаційна робота: «Методи підвищення мотивації в організації
ПАТ «ДНІПРОБУД» : 62 сторінки, 11 таблиць, 5 рисунків. Перелік посилань
нараховує 40 найменувань.
Актуальність теми дослідження полягає в тому, що на сьогоднішній
день відсутній систематизований алгоритм пристосування класичних теорій
мотивації до сучасності у різних аспектах господарської діяльності. Цей факт
гальмує практичне використання технологій та методів мотивації.
Метою роботи є вдосконалення системи мотивації персоналу на
торговельному підприємстві ПАТ «ДНІПРОБУД».
Об'єктом даного дослідження є підприємство ПАТ «ДНІПРОБУД».
Предметом дослідження є система мотивації в управлінні персоналом.
Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту та
економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів, практичні
матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі
інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків, схем.
В ході проведеного дослідження було проаналізовано теоретичні основи
мотивації в управлінні персоналом; надано організаційно-економічну
характеристику торговельного підприємства ПАТ «ДНІПРОБУД», виявлено
існуючу систему мотивації; запропоновано заходи ефективної мотивації
персоналу торговельного підприємства; створено мотиваційну модель для
малих і середніх підприємств, що може бути задіяна, зокрема, на підприємстві
ПАТ «ДНІПРОБУД».
EN : Qualification work: Methods of Increasing Motivation in the Organization of
«DNIPROBUD» PJSC: 62 pages, 11 tables, 5 figures. The list of references
includes 40 items.
The relevance of the research topic lies in the fact that today there is no
systematized algorithm for adapting classical theories of motivation to modernity in
various aspects of economic activity. This fact inhibits the practical use of
technologies and methods of motivation.
The purpose of the work is to improve the staff motivation system of
«DNIPROBUD» PJSC.
The object of this research is «DNIPROBUD» PJSC.
The subject of research is the motivation system in personnel management.
The information base of the work consists of scientific works on management
and economics, monographic studies and articles by domestic authors, practical
materials and official statistical data, Internet resources. In the work, the information
is summarized and displayed using tables, graphs, and diagrams.
In the course of the conducted research, the theoretical foundations of
motivation in personnel management were analyzed; the organizational and
economic characteristics of the trade enterprise «DNIPROBUD» PJSC were
provided, the existing motivation system was revealed; measures of effective
motivation of the personnel of the trade enterprise are proposed; a motivational
model for small and medium-sized enterprises was created, which can be used, in
particular, at the enterprise of «DNIPROBUD» PJSC.
