UA : Об’єктом дослідження є: трудові відносини працівників УкраїнськоІспанського Товариства «УРОЖАЙ» та пов’язаний з ними соціальнопсихологічний клімат.
Предметом дослідження є: сутність та складові соціальнопсихологічного клімату, система чинників та методів управління, що
використовуються для формування сприятливого психологічного клімату в
товаристві «УРОЖАЙ».
Метою кваліфікаційної роботи є: дослідження факторів, що формують
добру соціально-психологічну атмосферу для співробітників підприємства
Українсько-Іспанське Товариство «УРОЖАЙ».
Методи дослідження: теоретичне узагальнення та порівняння,
проведення анкетування та досліджень, шляхи покращення
морально(соціально)-психологічного клімату.
В роботі магістром визначено, що формування доброго морально
(соціально)-психологічного клімату в колективі є одним із найважливіших
завдань системи менеджменту персоналу сучасної компанії. Здобувачем
проведений теоретичний аналіз, який дозволив визначити основні фактори,
що впливають на формування сприятливого соціально-психологічного
клімату в колективі. В кваліфікаційній роботі магістра на основі аналізу
підприємства, були винесені рекомендації щодо покращення соціальнопсихологічного клімату. Декілька пунктів з них : Ухвалення Кодексу
корпоративної культури; Розробка ефективної системи «культурного
відбору» нових співробітників; Використання тімбілдінгу; Розробка
естетичного та гуманізаційного процесу праці.
EN : The object of research is: labor relations of employees of the UkrainianSpanish Society «UROZHAY» and the related socio-psychological climate.
The subject of the study is the essence and components of the sociopsychological climate, the system of factors and management methods used to
create a favorable psychological climate in the company «UROZHAY».
The purpose of the qualification work is to study the factors that form a good
social and psychological atmosphere for employees of the Ukrainian-Spanish
Society «UROZHAY».
Research methods: theoretical generalization and comparison, questionnaires
and surveys, ways to improve the moral (social) and psychological climate.
The master's thesis determines that the formation of a good moral (social)
and psychological climate in the team is one of the most important tasks of the
personnel management system of a modern company. The applicant conducted a
theoretical analysis that allowed him to identify the main factors influencing the
formation of a favorable social and psychological climate in the team.
In the qualification work of the master's degree, based on the analysis of the
enterprise, recommendations were made to improve the socio-psychological
climate. Some of them are: Adoption of the Code of Corporate Culture;
Development of an effective system of "cultural selection" of new employees; Use
of team building; Development of an aesthetic and humanizing work process.
