UA : Кваліфікаційна робота викладена на 91 сторінці друкованого тексту,
містить 9 таблиць, 11 рисунків, 7 додатків. Перелік посилань включає 50 джерел,
з них 9 іноземною мовою.
Об’єктом дослідження є людські ресурси організації ТОВ «ТОНМЕТ
ХОЛДИНГ».
Предметом дослідження є стилі та методи управління людськими
ресарсами на ТОВ «ТОНМЕТ ХОЛДИНГ».
Мета кваліфікаційної роботи – вивчити стилі та методи керівництва
персоналом у сучасних організаціях і на основі аналізу стилів і методів
керівництва в системі управління людськими ресурсами в ТОВ «ТОНМЕТ
ХОЛДИНГ» розробити напрями вдосконалення керівництва людьми.
Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання:
− досліджено значення та зміст функції керівництва персоналом у
загальному управлінському циклі;
− розкрито еволюцію та характеристику підходів і стилів до
керівництва людьми;
− проаналізовано методи керівництва персоналом;
− дано загальну характеристику діяльності ТОВ «ТОНМЕТ
ХОЛДИНГ»
− проведено аналіз кількісного та якісного кадрового складу ТОВ
«ТОНМЕТ ХОЛДИНГ»;
− проведено аналіз ефективності застосування стилів і методів
керівництва в системі управління людськими ресурсами в ТОВ «ТОНМЕТ
ХОЛДИНГ»;
− удосконалено методи керівництва персоналом у ТОВ «ТОНМЕТ
ХОЛДИНГ»;
− удосконалено стиль керівництва персоналом у ТОВ «ТОНМЕТ
ХОЛДИНГ»;
− оцінено соціальну та економічну ефективність запропонованих
заходів.
Наукова новизна дослідження полягає в тому, що було сформульовано
комплекс пропозицій, спрямованих на вдосконалення системи управління
людськими ресурсами на підприємстві, що дає змогу поліпшити мотивацію та
підвищити ефективність праці персоналу за рахунок використання
найоптимальніших стилів і методів керівництва.
EN : The work is presented on 91 pages of printed text, contains 9 tables,
11 figures, 7 annex. The list of referеnces includes 50 sources, 9 of them in foreign
languages.
The object of the study is the human resources of the organization TONMET
HOLDING LLC.
The subject of the study is the styles and methods of human resources
management at TONMET HOLDING LLC.
The purpose of the qualification work is to study the styles and methods of
human resource management in modern organizations and, based on the analysis of
styles and methods of management in the human resource management system at
TONMET HOLDING LLC, to develop areas for improving human resource
management.
In accordance with the purpose in the work the following tasks are solved:
− the importance and content of the personnel management function in
the general management cycle are investigated;
− the evolution and characterization of approaches and styles to managing
people are revealed;
− methods of personnel management are analyzed;
− a general description of the activities of TONMET HOLDING LLC is
given
− an analysis of the quantitative and qualitative staffing of TONMET
HOLDING LLC was carried out;
− an analysis of the effectiveness of the application of leadership styles
and methods in the human resources management system in TONMET HOLDING
LLC;
− methods of personnel management in TONMET HOLDING LLC were
improved;
− the style of personnel management in TONMET HOLDING LLC was
improved;
6
− assessed the social and economic efficiency of the proposed measures.
When writing the final qualification work, general scientific methods were
used: the method of analysis and observation, sociological methods: surveys,
interviews, the method of comparison, the method of comparing facts, synthesis.
The scientific novelty of the study is that a set of proposals aimed at improving
the human resource management system at the enterprise was formulated, which
makes it possible to improve the motivation and increase the efficiency of staff
through the use of the most optimal leadership styles and methods.
The obtained results and developed recommendations for improving human
resource management through the use of effective management styles and methods
can be used by the enterprise to improve the quality of human resource management.
The main results of the qualification work are presented in articles and
abstracts.
