UA : Кваліфікаційна робота викладена на 90 сторінках друкованого тексту, містить 13 таблиць, 7 рисунків. Перелік посилань включає 60 джерел, з них 10 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес відбору, добору та оцінювання кандидатів на посаду в аналізованих компаніях клієнтів рекрутингової компанії NRG. Предметом дослідження є система інноваційних технологій процесу відбору кандидатів у стратегії організаційного розвитку в досліджуваних компаніях Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідження інноваційних методів відбору персоналу на підприємствах- клієнтах рекрутингової компанії NRG. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: − описано роль процесу відбору кандидатів у стратегії організаційного розвитку підприємств; − проаналізувано етапи процесу відбору персоналу у рекрутингових компаніях; − розкрино інноваційні технології відбору кандидатів в організаціях; дати організаційну характеристику рекрутингової компанії NRG; − проаналізуванотехнології відобру персоналу, що використовуються рекрутинговою компаніаю NRG; − проведено аналіз процесу відбору персоналу рекрутингової компанії NRG; − надано рекомендації щодо використання інноваційних джерел і методів набору персоналу для клієнтів рекрутингової компанії NRG; − розроблено заходи щодо вдосконалення організації добору та відбору персоналу клієнтам рекрутингової компанії NRG. Наукова новизна дослідження полягає в тому, що була сформована методика конкурсного відбору рекрутинговою компанією персоналу клієнта для зайняття вакантної керівної посади при організації конкурсу у формі виборів, що представляє собою набір процедур, що визначає вибір парадигми конкурсу, послідовні етапи для проведення конкурсного відбору та необхідні заходи для належної підготовки його проведення.
EN : The work is presented on 90 pages of printed text, contains 13 tables,
7 figures. The list of referеnces includes 60 sources, 10 of them in foreign
languages.
The object of the study is the process of selecting, recruiting and evaluating
candidates for a position in the analyzed companies of NRG recruiting company
clients.
The subject of the study is the system of innovative technologies of the process
of selecting candidates in the strategy of organizational development in the studied
companies
The purpose of the qualification work is to study innovative methods of
personnel selection at the enterprises-clients of the recruiting company NRG.
In accordance with the purpose in the work the following tasks are solved:
− the role of the candidate selection process in the strategy of
organizational development of enterprises is described;
− the stages of the recruitment process in recruiting companies are
analyzed;
− innovative technologies for selecting candidates in organizations are
disclosed; the organizational characteristics of the recruiting company NRG are
given;
− to analyze the staff selection technologies used by the recruiting
company NRG;
− to analyze the process of personnel selection of the recruiting company
NRG;
− recommendations on the use of innovative sources and methods of
recruitment for clients of the recruiting company NRG are provided;
− developed measures to improve the organization of recruitment and
selection of personnel for clients of the recruiting company NRG.
Research methods: logical generalization, systematic approach, situational
analysis, generalization of theoretical studies, questionnaires, expert method.
6
The scientific novelty of the study is that a methodology for competitive
selection of client's personnel by a recruiting company to fill a vacant managerial
position in the organization of a competition in the form of elections was formed,
which is a set of procedures that determines the choice of the competition paradigm,
the successive stages for conducting a competitive selection and the necessary
measures for proper preparation of its conduct.
The main results of the qualification work are highlighted in articles and
abstracts.
