UA : Кваліфікаційна робота викладена на 93 сторінках друкованого тексту,
містить 11 таблиць, 4 рисунки, 12 додатків. Перелік посилань включає 65 джерел,
з них 2 іноземною мовою.
Об’єктом дослідження є процес управління кадровим потенціалом
підприємства.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та науково-практичні
аспекти підвищення ефективності управління кадровим потенціалом
підприємства.
Мета кваліфікаційної роботи магістра – розробка шляхів підвищення
кадрового потенціалу підприємства.
Для досягнення мети в роботі вирішені такі завдання:
– проаналізовано погляди науковців на поняття кадрового
потенціалу;
– визначено особливості управління кадровим потенціалом та
методика визначення рівня кадрового потенціалу;
– проведено аналіз кадрового потенціалу підприємства ДП
«Антонов»;
– оцінено кадровий потенціалу підприємства;
– розроблено пропозиції щодо підвищення ефективності
управління кадровим потенціалом підприємства.
Методи дослідження: логічне узагальнення, системний підхід,
аналіз наукової та інформаційної бази, синтез отриманих даних у теоретичні
висновки та практичні рекомендації., експертний метод
Наукова новизна дослідження – це розроблення пропозицій щодо
підвищення ефективності управління кадровим потенціалом підприємства
потенціалом підприємства.
Одержані результати та розроблені рекомендації мають практичне
значення для сучасних підприємств щодо удосконалення системи
стимулювання.
EN : The work is presented on 93 pages of printed text, contains 11 tables,
4 figures, 12 annex. The list of referеnces includes 65 sources, 2 of them in foreign
languages.
A research object is a process ofmanagement of enterprise skilledpotential.
The article of research areтеоретико методичні andresearch and practice aspects ofincrease of efficiency ofmanagemen
t of enterprise skilledpotential.
An aim of qualifying work ofmaster's degree is developmentof ways of incre
ase of skilledpotential of enterprise.
For gaining end such tasks arein-process decided:
- it is analysed теоретико aremethodological aspects andlooks of scientists
on the conceptof skilled potential;
- it is certain features ofmanagement skilled
potentialand methodology ofdetermination of level of skilledpotential;
- the analysis of skilled potentialof enterprise of ДП "Антонов" isconducted;
- the skilled to potential ofenterprise is appraised;
- suggestions are worked out inrelation to the increase ofefficiency of manag
ement ofenterprise skilled potential.
Research methods: logicalgeneralization,
approach of thesystems, analysis of scientificand informative base, synthesis
of the obtained data in theoreticalconclusions and practicalrecommendations., expe
rtmethod
A scientific novelty of research isdevelopment of suggestions inrelation to th
e increase ofefficiency of management ofenterprise skilled potential bypotential of
enterprise.
The got results and worked outrecommendations have apractical value for m
odernenterprises in relation to theimprovement of the system ofstimulation.
