Шляхи підвищення ефективності управління кадровим потенціалом

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 93 сторінках друкованого тексту, містить 11 таблиць, 4 рисунки, 12 додатків. Перелік посилань включає 65 джерел, з них 2 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес управління кадровим потенціалом підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методичні та науково-практичні аспекти підвищення ефективності управління кадровим потенціалом підприємства. Мета кваліфікаційної роботи магістра – розробка шляхів підвищення кадрового потенціалу підприємства. Для досягнення мети в роботі вирішені такі завдання: – проаналізовано погляди науковців на поняття кадрового потенціалу; – визначено особливості управління кадровим потенціалом та методика визначення рівня кадрового потенціалу; – проведено аналіз кадрового потенціалу підприємства ДП «Антонов»; – оцінено кадровий потенціалу підприємства; – розроблено пропозиції щодо підвищення ефективності управління кадровим потенціалом підприємства. Методи дослідження: логічне узагальнення, системний підхід, аналіз наукової та інформаційної бази, синтез отриманих даних у теоретичні висновки та практичні рекомендації., експертний метод Наукова новизна дослідження – це розроблення пропозицій щодо підвищення ефективності управління кадровим потенціалом підприємства потенціалом підприємства. Одержані результати та розроблені рекомендації мають практичне значення для сучасних підприємств щодо удосконалення системи стимулювання.

EN : The work is presented on 93 pages of printed text, contains 11 tables, 4 figures, 12 annex. The list of referеnces includes 65 sources, 2 of them in foreign languages. A research object is a process ofmanagement of enterprise skilledpotential. The article of research areтеоретико методичні andresearch and practice aspects ofincrease of efficiency ofmanagemen t of enterprise skilledpotential. An aim of qualifying work ofmaster's degree is developmentof ways of incre ase of skilledpotential of enterprise. For gaining end such tasks arein-process decided: - it is analysed теоретико aremethodological aspects andlooks of scientists on the conceptof skilled potential; - it is certain features ofmanagement skilled potentialand methodology ofdetermination of level of skilledpotential; - the analysis of skilled potentialof enterprise of ДП "Антонов" isconducted; - the skilled to potential ofenterprise is appraised; - suggestions are worked out inrelation to the increase ofefficiency of manag ement ofenterprise skilled potential. Research methods: logicalgeneralization, approach of thesystems, analysis of scientificand informative base, synthesis of the obtained data in theoreticalconclusions and practicalrecommendations., expe rtmethod A scientific novelty of research isdevelopment of suggestions inrelation to th e increase ofefficiency of management ofenterprise skilled potential bypotential of enterprise. The got results and worked outrecommendations have apractical value for m odernenterprises in relation to theimprovement of the system ofstimulation.