UA : Кваліфікаційна робота: «Ефективність управління персоналом сучасної
організації та характеристика чинників, що її обумовлюють»: 50 сторінок, 2
таблиці. Перелік посилань нараховує 28 найменування.
Предмет дослідження: процеси та методи управління персоналом, а
також зовнішні та внутрішні чинники, які впливають на їх ефективність.
Об’єкт дослідження: організація, в якій аналізуються вказані процеси
та методи (ТОВ «НОВА ПОШТА»).
Мета роботи: виявити та проаналізувати основних чинників, які
впливають на ефективність управління персоналом, та розробити
рекомендацій щодо їх оптимізації в контексті конкретної організації (ТОВ
«НОВА ПОШТА»).
Методи дослідження: описовий, порівняльний, аналітичний,
табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування
та узагальнення даних, експертних оцінок.
Актуальність дослідження обумовлена постійними змінами в
економічному, технологічному та соціальному середовищах, які вимагають
від організацій гнучкості та адаптивності в управлінні персоналом.
Практична значущість роботи полягає у можливості використання
отриманих результатів для оптимізації процесів управління персоналом в
реальних організаціях, що сприятиме підвищенню їх
конкурентоспроможності та ефективності.
EN : Qualification work: "Efficiency of management of the personnel of a
modern organization and characteristics of the factors that determine it": 50 pages,
2 tables. The list of references includes 28 titles. Subject of research: processes and
methods of personnel management, as well as external and internal factors that
affect their effectiveness.
Object of research: the organization in which these processes and methods
are analyzed (LLC "Nova Poshta").
Purpose: to identify and analyze the main factors that affect the effectiveness
of human resources management and develop recommendations for their
optimization in the context of a particular organization (LLC "NOVA POST").
Research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical,
balance sheet, statistical analysis, grouping and generalization of data, expert
opinions.
The relevance of the study is due to the constant changes in the economic,
technological and social environments that require organizations to be flexible and
adaptive in human resource management.
The practical significance of the work lies in the possibility of using the
obtained results to optimize the processes of personnel management in real
organizations, which will help to increase their competitiveness and efficiency.
