UA : Робота викладена на 64 сторінках друкованого тексту, 2 таблиці, 3 рисунка. Перелік посилань включає 48 джерел. Об'єкт дослідження є організаційна культура приватного медичного закладу. Перехід України в умови ринкової економіки потребує створення ефективних організаційно-економічних механізмів, здатних підвищити конкурентоспроможність та адаптаційний потенціал як окремого організацій, так і економіки в цілому. Для розробки такого механізму пропонуються різні підходи, одним з найважливіших з яких є концепція організаційної культури. Важливе практичне значення цієї концепції полягає в тому, що управління організаційною культурою дозволяє ефективно впливати на стратегію, конкурентоспроможність та адаптаційний потенціал організації в ринкових умовах. Проте, в Україні, проблема організаційної культури, як найважливішої ланки ринкової економіки залишається майже поза межами наукових досліджень. Відсутнє адекватне обґрунтування питання оцінки організаційної культури в цілому та окремих її елементів, зв’язку між станом організаційної культури та рівнем ефективності діяльності організацій, відсутня чітка методика її формування та особливості формування організаційної культури. Наукова новизна дослідження: полягає в комплексному дослідженні психологічних особливостей формування організаційної культури приватного медичного закладу та визначенні її впливу на ефективність його функціонування.
EN : The work is presented on 64 pages of printed text, 2 tables, 3 figures. The list of references includes 48 sources. The object of research is the organizational culture of a private medical institution. Ukraine's transition to a market economy requires the creation of effective organizational and economic mechanisms capable of increasing the competitiveness and adaptation potential of both individual organizations and the economy as a whole. Various approaches are proposed for the development of such a mechanism, one of the most important of which is the concept of organizational culture. The important practical significance of this concept is that the management of organizational culture allows to effectively influence the strategy, competitiveness and adaptive potential of the organization in market conditions. However, in Ukraine, the problem of organizational culture, as the most important link of the market economy, remains almost beyond the scope of scientific research. There is no adequate substantiation of the assessment of the organizational culture as a whole and its individual elements, the connection between the state of the organizational culture and the level of efficiency of the organizations, there is no clear method of its formation and the peculiarities of the formation of the organizational culture. The scientific novelty of the study: consists in a comprehensive study of the psychological features of the formation of the organizational culture of a private medical institution and the determination of its influence on the effectiveness of its functioning.
