UA : Кваліфікаційна робота: 111 с., 17 рис., 19 табл., 6 додатків, 81 літературних джерела.
Об’єктом дослідження є процес та особливості обліку оплати праці на підприємстві.
Мета роботи – обґрунтовування теоретичних і методичних правил ведення бухгалтерського обліку з оплати праці, а також розробка на цій основі рекомендацій, що дозволяють вдосконалити процеси обліку та документообігу на підприємстві і які спрямовані на удосконалення методики стимулювання та мотивування працівників.
Методи дослідження – абстрагування та герменевтичний, порівняння, узагальнення, аналітичний, системний, історичний, групування.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретико-методичному обґрунтуванні та вирішенні комплексу питань, пов’язаних з удосконаленням методичних підходів до обліку оплати праці на підприємстві. У процесі дослідження отримано такі наукові результати, яким притаманна наукова новизна:
розкрито сутності обліково-аналітичної категорії «оплата праці», «заробітна плата» та «розрахунки з оплати праці»;
сформовано схему встановлення порядку документального оформлення змін облікового складу працівників;
дослідженно структуру нарахувань та утримань із заробітної плати;
розроблено і запропоновано індивідуальний графік роботи бухгалтера з обліку заробітної плати для документообігу;
запропоновано шляхи удосконалення діючого аналітичного обліку оплати праці за рахунок відкриття до синтетичних рахунків додаткових аналітичних;
розроблено і впроваджено Положення про оплату праці працівників;
формалізовано завдання та принципи проведення ефективного стимулювання та мотивації працівників, схема функціонування механізму стимулювання.
Застосування на практиці запропонованих автором рекомендацій дозволить забезпечити достовірне відображення операцій з обліку фінансово-господарських операцій з оплати праці, що в свою чергу підвищить рівень обліково-аналітичної інформації підприємства та ефективність його діяльності в майбутньому.
Отримані результати дослідження спрямовані на підвищення якості документообігу, облікового забезпечення, контролю за обліком заробітної плати, стимулювання та мотивації робітників. Запропоновані новації можуть впроваджуватися в практику роботи вітчизняних підприємств, а також використовуватися при розробці внутрішніх нормативних матеріалів з бухгалтерського обліку та контролю.
EN : Qualifying work: 118 p., 17 fig., 19 tab., 6 applications, 81 references.
The object of the research is the process and features of accounting of wages in the enterprise.
Purpose – theoretical and methodological substantiation of accounting rules on pay and working out recommendations on that basis, allowing processes to improve accounting and document management in the enterprise and are aimed at improving methods of stimulating and motivating employees.
Methods – induction and deduction, analysis and synthesis of theoretical generalization and grouping, comparison, abstract logic, classification, systematization, causation and sampling methods.
Research methods – hermeneutic and abstraction, comparison, synthesis, analytical, systematic, historical, grouping.
The scientific novelty of the obtained results lies in the theoretical and methodological substantiation and solution of a complex of issues related to the improvement of methodological approaches to accounting of remuneration at the enterprise. In the course of the research the following scientific results were obtained, which are characterized by scientific novelty:
the essence of accounting and analytical categories "pay", "wages" and "payroll" are revealed;
the scheme of establishing the procedure for documenting the changes in the accounting staff of employees was formed;
the structure of payroll deductions and deductions is investigated;
the individual schedule of work of the accountant on accounting of the salary for the document circulation is developed and offered;
ways of improving the current analytical accounting of remuneration due to the opening of additional analytical accounts to synthetic accounts;
Workers' pay regulations have been developed and implemented;
formalized tasks and principles of effective incentives and motivation of employees, scheme of functioning of incentive mechanism.
Application practice recommendations proposed by the author will provide a reliable reflection of operations to integrate financial and business operations of wages, which in turn will improve accounting and analytical information company and its effectiveness in the future.
The results of research aimed at improving the quality of document management, account security, control over payroll, incentives and motivation of workers. The proposed innovations can be introduced into the practice of domestic enterprises and used in the development of internal normative material accounting and control.
