UA : Розкрито методологію аналізу удосконалення адаптації керівника до нової організації в умовах інформаційного суспільства. Проаналізовано понятійно-категорійний апарат удосконалення процесів адаптації керівника до нової організації в умовах інформаційного суспільства. З’ясовано зарубіжний досвід удосконалення процесів адаптації керівника до нової організації в умовах інформаційного суспільства. Сформовано організаційноуправлінську структуру ТОВ «НДІ«УКРЕКОПРОЕКТ». Досліджено діагностику проблем удосконалення процесів адаптації керівника до нової
організації в умовах інформаційного суспільства (на прикладі ТОВ «НДІ «УКРЕКОПРОЕКТ»). Сформовано SWOT-аналіз удосконалення процесів адаптації керівника до нової організації в умовах інформаційного суспільства. Обґрунтовано механізми удосконалення процесів адаптації керівника до нової організації в умовах інформаційного суспільств.
Здійснено економічне обґрунтування удосконалення процесів адаптації керівника до нової організації в умовах інформаційного суспільства.
Розроблено практичні рекомендації удосконалення процесів адаптації керівника до нової організації в умовах інформаційного суспільства.
EN : The methodology of analysis of improvement of the leader adaptation to the new organization in the conditions of information society is revealed. The conceptual and categorical apparatus of improvement of processes of adaptation of the leader to the new organization in the conditions of the information society is
analyzed. The foreign experience of improving the processes of adaptation of the leader to the new organization in the conditions of the information society has been clarified. The organizational and management structure of LLC "SRI" UKREKOPROEKT" is formed. Diagnosis of problems of improvement of
processes of adaptation of the head to the new organization in the conditions of information society is investigated (on the example of LLC "Research institute" UKREKOPROEKT "). The SWOT-analysis of improvement of processes of the leader adaptation to the new organization in the conditions of information society is formed. The mechanisms of improvement of processes of the leader adaptation to the new organization in the conditions of information societies are substantiated.
The economic substantiation of improvement of processes of adaptation of the leader to the new organization in the conditions of the information society is carried out. Practical recommendations of improvement of processes of adaptation of the leader to the new organization in the conditions of information society are
developed.
