UA : Кваліфікаційна робота складається зі 119 сторінок, містить 80 джерел використаної інформації.
Службова кар΄єра в органах Національної поліції України у правовому регулюванні суспільних відносин є складним соціальним явищем, що має одночасно правову та управлінську природу та безпосередньо пов’язана з підбором та підготовкою кадрів на службу.
Сьогодні виникла необхідність переосмислення теоретичних положень щодо сутності та фундаментальних засад відомчої кадрової служби та формування їх на основі науково обґрунтованих пропозицій, що уможливлюють підвищення ефективності кадрового забезпечення в цілому. Виникає потреба у методологічних підходах, які б надали можливість ефективнішому підбору кадрів кадровими інспекторами .
Мета кваліфікаційної роботи полягає у комплексному аналізі та детальному дослідженню особливостей службової кар΄єри в органах Національної поліції України.
Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є суспільні відносини у сфері службової кар’єри в органах Національної поліції України.
Предметом дослідження є проблемні питання правового регулювання та реалізація службової кар΄єра в органах Національної поліції України.
У роботі використані філософські, загальнонаукові та спеціально-наукові методи. З урахуванням специфіки теми, мети і завдань дослідження застосовано методи: історико-правовий – його використання дозволило не лише показати генезис проблем правового регулювання у службовій кар’єрі, а й виявити основні чинники та передбачити основні напрями її подальшого розвитку; Моделювання – використаний для вироблення рекомендацій щодо вдосконалення чинного законодавства; порівняльного- правознавства – дав змогу виявити спільні з ряду країн закономірності та чинники, які впливають на розвиток службової кар’єри, проаналізувати принципи службової кар’єри, проблем її регулювання і внести пропозиції з удосконалення чинного законодавства; формально – догматичний для аналізу положень чинного законодавства та виявлення неточностей у ньому щодо виявлення особливостей у службовій кар’єрі у НПУ, а також пов’язаних з цим проблем правозастосовної та правоохоронної діяльності.
EN : The qualifying work consists of 119 pages, contains 80 sources of used information.
Service Kar in the bodies of the National Police of Ukraine in the legal regulation of social relations is a complex social phenomenon, which has both legal and managerial nature and is directly connected with selection and training of personnel to the service.
Today, there is a need to rethink the theoretical provisions on the essence and fundamental principles of departmental personnel services and their formation on the basis of scientifically reasonable proposals that allow to increase the efficiency of personnel Provision in general. There is a need for methodological approaches to provide a more efficient selection of staff personnel inspectors.
The purpose of the qualifying work is in the comprehensive analysis and detailed research of service career in the bodies of national police of Ukraine.
The object of this qualification work is public relations in the field of service career in the bodies of national police of Ukraine.
The subject of research is problematic issues of legal regulation and implementation of service Kar in the bodies of national police of Ukraine.
The work used the philosophical, general scientific and special scientific methods. Taking into account the specifics of the topic, goals and objectives of the study applied methods: Historical and legal – its use allowed not only to show the genesis of problems of legal regulation in the service career, but also to identify the main factors and predict the basic Directions of its further development; Modeling – Used to develop recommendations for improving the current legislation; Comparative-jurisprudence – has made it possible to identify patterns and factors that influence the development of service career, analyse the principles of service career, the problems of its regulation and make proposals for improvement of current Legislation Formally, it is dogmatic for the analysis of the provisions of the current legislation and the identification of inaccuracies in it concerning the identification of peculiarities of a service career in the NPU, as well as related problems of law enforcement and law enforcement.
