UA : Враховуючи турбулентні умови сучасного середовища, відбуваються зміни у змісті та характері праці, збільшується її інтелектуалізація, зростає мобільність працівників та інші тенденції обумовлюють постійне зростання людського фактору як ключового аспекту ефективності та конкурентоспроможності організації. Загально відомим фактом є те, що персонал – це стратегічно важливий ресурс кожної компанії на сучасному ринку, а його розвиток – головною передумовою її конкурентоспроможності.
На сьогоднішній день, система управління людськими ресурсами є провідним завданням для досягнення поточних і довгострокових цілей компанії з метою формування висококваліфікованого, конкурентоспроможного та освіченого працівника.
Тема: «Система управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі «PROSTOR» ТОВ «Стиль Д», є дуже актуальна в наш час. Метою роботи є теоретичне та прикладне дослідження суті та особливостей системи управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі як однієї з умов управління розвитком підприємства.
Об’єктом дослідження є системи управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі «PROSTOR» ТОВ «Стиль Д».
Предметом дослідження є тeорeтичні та прикладні аспeкти системи управління управління людськими ресурсами в мережі магазинів роздрібної торгівлі «PROSTOR» ТОВ «Стиль Д» як однієї з умов управління розвитком підприємства.
EN : Given the turbulent conditions of the modern environment, there are changes in the content and nature of work, increasing its intellectualization, increasing employee mobility and other trends cause the constant growth of the human factor as a key aspect of efficiency and competitiveness of the organization. It is a well-known fact that personnel is a strategically important resource of every company in the modern market, and its development is the main prerequisite for its competitiveness.
Today, the human resources management system is the leading task to achieve the current and long-term goals of the company in order to form a highly qualified, competitive and educated employee.
Topic: The system of human resources management in the network of retail stores "PROSTOR" LLC "Style D", is very relevant today. The aim of the work is a theoretical and applied study of the essence and features of the human resources management system in the network of retail stores as one of the conditions for managing the development of the enterprise.
The object of the study are human resource management systems in the network of retail stores "PROSTOR" LLC "Style D".
The subject of the study is the theoretical and applied aspects of the human resources management system in the network of retail stores "PROSTOR" LLC "Style D" as one of the conditions for managing the development of the enterprise.
