EN :The problem of mobbing in the workplace incorporating bullying has been looked
into for three decades, at the same time searching for ways of reducing harm to organisations and
their members made by the phenomenon. In Lithuania, single cases of research into the phenomenon
were started only a little more than a decade ago, so both organisations and general public still lack
knowledge about the phenomenon. Besides, variations of the definition of mobbing and bullying
among the definitions of Lithuanian and foreign scientists approves the need in clarification, which
is particularly obvious in the works published in Lithuanian. In this research, theoretical insights into
mobbing in the workplace incorporating bullying are presented, discussing the definitions of mobbing
and bullying as a psychosocial stressor, and the results of studies illustrating harm from mobbing
and bullying.
RU : Проблема инкорпорирующего моббинга (насмешки) на рабочем месте в зарубежных странах
анализируют уже три десятилетия, в тоже время ищут ответы о том, как уменьшить вред этого
явления для организаций и их членов. В Литве исследования этого явления начаты только десять лет
назад, так как организации, так и широкая общественность до сих пор испытывают недостаток
знаний об этом явлении. Кроме того, в вариациях определений насмешек и моббинга как у зарубежных
ученых, так и у ученых Литвы возникает потребность уточнения, которые особенно проявляются в
публикациях на литовском языке. В данной статье представлены теоретические основания явлений
издевательства инкорпорирующего моббинга на рабочем месте, обсуждая моббинг/издевательства
как определение психосоциального стрессора и результаты исследований вреда
моббинга/издевательств.
