UA : Робота викладена на 115 сторінках друкованого тексту, містить 11 таблиць, 3 рисунка. Перелік посилань включає 92 джерела. Об’єкт дослідження – процес підготовки майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності. Предмет дослідження – технологія формування готовності майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності. Мета дослідження – теоретично обґрунтувати, розробити та експериментально перевірити технологію формування готовності майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності. У роботі на підставі аналізу наукових джерел розглянуто проблему попередження конфліктів у професійній діяльності; визначено теоретичні засади формування готовності майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності; обґрунтовано критерії, показники та рівні готовності майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності; теоретично обґрунтовано та розроблено технологію формування готовності майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності; експериментально перевірено ефективність технології формування готовності майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності. Наукова новизна дослідження полягає в обґрунтуванні критеріїв, показників та рівнів готовності майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності; розробці й експериментальній перевірці технології формування готовності майбутніх менеджерів до попередження конфліктів у професійній діяльності.
EN : The work is presented on 115 pages of printed text, contains 11 tables, 3 figures. The list of references includes 92 sources. The object of the study: the process of preparing future managers to prevent conflicts in professional activities. Subject of research: the technology of forming the readiness of future managers to prevent conflicts in professional activities. The research purpose: theoretically substantiate, develop and experimentally test the technology of forming the readiness of future managers to prevent conflicts in professional activities. In the work on the basis of the analysis of scientific sources the problem of the prevention of conflicts in professional activity is considered; the theoretical bases of formation of readiness of future managers for the prevention of conflicts in professional activity are defined; substantiated criteria, indicators and levels of readiness of future managers to prevent conflicts in professional activities; theoretically substantiated and developed the technology of forming the readiness of future managers to prevent conflicts in professional activities; the effectiveness of the technology of forming the readiness of future managers to prevent conflicts in professional activities has been experimentally tested. The scientific novelty of the study is to substantiate the criteria, indicators and levels of readiness of future managers to prevent conflicts in professional activities; development and experimental testing of technology for the formation of readiness of future managers to prevent conflicts in professional activities.
