UA : Кваліфікаційна робота: 115 с., 3 розділи, 25 табл., 12 додатка, 78 джерел.
Об’єкт дослідження – аналіз систем та форм оплати праці та шляхи її вдосконалення на Публічном акціонерном товаристві «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь».
Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення обліку і аналіз розрахунків з оплати праці.
Методи дослідження: системний підхід до вивчення економічних явищ і процесів. Під час виконання дослідження використано загальнонаукові методи пізнання: історичний метод, методи індукції та дедукції, термінологічного аналізу, теоретичного узагальнення і порівняння; методи причинно-наслідкового зв’язку та абстрактно-логічний метод.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретико-методичному обґрунтуванні та вирішенні комплексу питань, пов’язаних з удосконаленням обліку і аналіза розрахунків з оплати праці в сучасних умовах функціонування підприємств. У процесі дослідження отримано такі наукові результати, яким притаманна наукова новизна:
удосконалено:
– систему інтегрованого обліку оплати праці в частині розвитку організаційної, методичної та технічної складових всіх видів обліку, що дає змогу застосувати системний підхід до інтегрованого обліку заробітної плати, дотримуючись правових основ і їх змін для збереження й ефективного використання бюджету фонду оплати праці та виконання необхідних показників кожному працівнику, а також методичне забезпечення облікового відображення операцій з нарахування окремих видів оплати праці і її стимулювання через обґрунтування доходів працівників в системі інтегрованого обліку, що забезпечує застосування правового режиму нарахувань й утримань із заробітної плати;
– теоретичні, організаційні та методичні засади, технології використання бюджетування оплати праці в управлінні через виявлення особливостей організації системи бюджетування та методів обґрунтування й оцінки бюджетних показників на підприємстві, що сприятиме успішному веденню бізнесу і окреслення перспектив його розвитку;
набули подальшого розвитку:
– доведення необхідності доповнити систему організації оплати праці такими елементами як мотивація та стимулювання, що є об’єктами системи інтегрованого обліку. Це дасть змогу нараховувати заробітну плату працівникам підприємства залежно від результатів праці та, водночас, впливати на їх показники, стимулювати розвиток виробництва, ефективність роботи, підвищення якісних та кількісних показників роботи;
– визначення сутності, методів і способів, спрямованих на попередження та своєчасне виявлення неофіційної оплати праці через формування повної та достовірної інформації в документах для прийняття управлінських рішень, що на відміну від існуючих, сприятиме забезпеченню економічної безпеки на рівні всіх підрозділів і підприємства загалом.
Отримані результати дослідження спрямовані на підвищення достовірності, оперативності та аналітичності обліку оплати праці на ПАТ «Запоріжсталь». Застосування на практиці запропонованих рекомендацій дозволить забезпечити адекватне відображення операцій з обліку оплати праці і розрахунків в сучасних умовах господарювання, своєчасне одержання та аналіз необхідної інформації керівництвом.
EN : Qualification work contains: 115 pр., 3 sections, 25 tab., 12 appendices, 78 references.
The object of research is the analysis of systems and forms of remuneration and ways to improve it at the Public Joint Stock Company «Zaporizhzhya Metallurgical Plant «Zaporizhstal».
The purpose of the qualification work is to substantiate the theoretical provisions and develop practical recommendations for improving accounting and analysis of payroll calculations.
Research methods: a systematic approach to the study of economic phenomena and processes. During the research general scientific methods of cognition were used: historical method, methods of induction and deduction, terminological analysis, theoretical generalization and comparison; methods of causation and abstract-logical method.
The scientific novelty of the obtained results lies in the theoretical and methodological substantiation and solution of a set of issues related to the improvement of accounting and analysis of payroll calculations. In modern conditions of operation of enterprises. In the process of research the following scientific results were obtained, which are characterized by scientific novelty:
improved:
– integrated payroll system in terms of development of organizational, methodological and technical components of all types of accounting, which allows to apply a systematic approach to integrated payroll, adhering to the legal framework and their changes to maintain and effectively use the budget of the payroll and meet the necessary indicators each employee, as well as methodological support of accounting for the accrual of certain types of wages and its incentives through the justification of employee income in the system of integrated accounting, which ensures the application of the legal regime of accruals and deductions from wages;
– theoretical, organizational and methodological principles, technologies of using payroll budgeting in management by identifying features of the budgeting system and methods of substantiation and evaluation of budget indicators at the enterprise, which will contribute to successful business and outline prospects for its development;
have been further developed:
– proving the need to supplement the system of organization of remuneration with such elements as motivation and incentives, which are the objects of the system of integrated accounting. This will allow to accrue wages to employees of the enterprise depending on the results of work and, at the same time, to influence their performance, stimulate production, efficiency, increase the quality and quantity of work;
– defining the nature, methods and techniques aimed at preventing and timely detection of informal wages through the formation of complete and reliable information in documents for management decisions, which, unlike existing ones, will contribute to economic security at the level of all departments and enterprises.
The obtained results of the research are aimed at increasing the reliability, efficiency and analytical nature of payroll accounting at PJSC «Zaporizhstal». The practical application of the proposed recommendations will ensure adequate reflection of the operations of accounting for wages and payments in modern business conditions, timely receipt and analysis of the necessary information by management.
