Реформування системи надання адміністративних послуг Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки

Abstract

UA : Мета дослідження: застосування методів стимулювання персоналу в умовах реформування системи надання адміністративних послуг Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки. Об’єкт дослідження: персонал Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Предмет дослідження: система надання адміністративних послуг Територіальних центрів комплектнування та соціальної підтримки в процесі реформування. Методи дослідження: метод збору інформації, проведення соціального дослідження, аналіз статистичних даних, системний, порівняльний та статистичний аналіз. Новизна дослідження: запропоновані заходи та практичні рекомендації щодо застосування технологій мотивації та стимулювання персоналу. Гіпотеза: під впливом змін і реформувань в Україні, система стимулювання персоналу в Територіальних центрах комплектнування та соціальної підтримки призведе до значного вдосконалення сфери надання публічних послуг в умовах будування сервісної держави. Висновки:1. Реформування системи надання адміністративних послуг в структурі органів військового управління на даний час є перспектнивним заходом для всієї України. 2. Людський чинник є одним із пріоритетних, що спонукає до вивчення особливостей та мотивів поведінкни працівника, державного службовця. 3. Втілення мотиваційних заходів в процес державного управління призведе до значного вдосконалення сфери надання публічних послуг, та відповідно сервісного розвитку держави.