Інноваційні стратегії управління персоналом

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 80 сторінках друкованого тексту, містить 9 таблиць, 12 рисунків. Перелік посилань включає 47 джерел, з них 29 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес формування інноваційних стратегій управління персоналом на підприємстві. Предметом дослідження є процес формування інноваційних стратегій управління персоналом на підприємстві. Метою магістерської роботи є систематизація та розвиток теоретико-методологічних положень формування інноваційних стратегій управління персоналом на підприємстві. Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, маркетингового, економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення даних та ін. У процесі дослідження одержано такі наукові результати: 1) Визначено сутність сучасні концепції теорії управління персоналом; 2) розглянуто інноваційні методи кадрового менеджменту; 3) досліджено інноваційні стратегії управління персоналом в умовах цифровізації; 4) проаналізовано організаційну характеристику ТОВ «INNOVATIONS»; 5) проаналізувано кадрову політику ТОВ «INNOVATIONS»; 6) досліджено стратегії управління персоналом ТОВ «INNOVATIONS»; 7) розроблено рекомендації щодо цифрової трансформації HR – процесів ТОВ «INNOVATIONS»; 8) розроблено рекомендації щодо впровадження інноваційних технологій управління персоналом ТОВ «INNOVATIONS». Результати дослідження можуть бути застосовані підприємствами, зокрема, модель адаптації до цифрової трансформації HR-процесів.EN : The work is presented on 80 pages of printed text, contains 9 tables, 12 figures. The list of referеnces includes 47 sources, 29 of them in foreign languages. The object of the research is the process of developing innovative HR management strategies in an enterprise. The subject of the research is the process of developing innovative HR management strategies in an enterprise. The goal of the master's thesis is to systematize and develop theoretical and methodological principles for the formation of innovative HR management strategies in an enterprise. Research Methods: logical generalization, deductive method, marketing, economic and statistical analysis, comparison, data aggregation, and others. During the research, the following scientific results were obtained: 1) the essence of modern concepts in hr management theory was defined; 2) innovative hr management methods were examined; 3) innovative hr management strategies in the context of digitalization were studied; 4) the organizational characteristics of llc "innovations" were analyzed; 5) the hr policy of llc "innovations" was analyzed; 6) hr management strategies at llc "innovations" were investigated; 7) recommendations for the digital transformation of hr processes at llc "innovations" were developed; 8) recommendations for the implementation of innovative hr management technologies at llc "innovations" were proposed. The research findings can be applied by enterprises, particularly the model for adapting to the digital transformation of HR processes.