Взаємозв’язок локусу контролю та мотивації досягнення у працівників промислового підприємства в умовах нестабільності

Abstract

UA : Робота викладена на 86 сторінках, друкованого тексту, містить 8 таблиць, 8 рисунків. Перелік посилань включає 78 джерел. Об’єкт дослідження: психологічні особливості професійної мотивації працівників промислового підприємства. У сучасних соціально-економічних умовах нестабільності проблема психологічних детермінант професійної діяльності людини набуває особливої значущості. Для працівників промислових підприємств нестабільність проявляється у вигляді організаційних змін, економічних ризиків, невизначеності професійного майбутнього, підвищених вимог до ефективності та відповідальності. У таких умовах ключового значення набувають внутрішні психологічні ресурси особистості, зокрема мотивація досягнення та локус контролю, які визначають спрямованість поведінки, рівень активності, здатність до саморегуляції та професійної адаптації. Проблема мотивації досягнення має тривалу історію наукового вивчення та залишається однією з центральних у психології особистості й психології праці. У працях міжнародних дослідників мотивація розглядається як складна багаторівнева система, що зумовлює цілеспрямовану діяльність людини. Наукова новизна дослідження: узагальнено сучасні підходи до вивчення мотивації досягнення та локусу контролю в контексті професійної діяльності; емпірично встановлено та розширено уявлення про характер взаємозв’язку між локусом контролю та мотивацією досягнення у працівників промислового підприємства в умовах нестабільності.EN : The work is presented on 86 pages of printed text, contains 8 tables, 8 figures. The list of references includes 78 sources. The object of the study: psychological features of professional motivation of employees of an industrial enterprise. In modern socio-economic conditions of instability, the problem of psychological determinants of human professional activity acquires particular significance. For employees of industrial enterprises, instability manifests itself in the form of organizational changes, economic risks, uncertainty of the professional future, increased requirements for efficiency and responsibility. In such conditions, the internal psychological resources of the individual become of key importance, in particular, the motivation for achievement and the locus of control, which determine the direction of behavior, the level of activity, the ability to self-regulation and professional adaptation. The problem of motivation for achievement has a long history of scientific study and remains one of the central ones in the psychology of personality and the psychology of labor. In the works of international researchers, motivation is considered as a complex multi-level system that determines the purposeful activity of a person. Scientific novelty of the research: modern approaches to studying achievement motivation and locus of control in the context of professional activity are summarized; the idea of the nature of the relationship between locus of control and achievement motivation among employees of an industrial enterprise in conditions of instability is empirically established and expanded.