Ціннісні орієнтації працівників благодійних організацій

Abstract

UA : Робота викладена на 50 сторінках друкованого тексту, містить 4 рисунки, 6 таблиць, 9 додатків. Перелік посилань включає 63 джерела. Об’єкт дослідження – ціннісні орієнтації особистості. Актуальність теми дослідження зумовлена зростанням кількості благодійних організацій у сучасному світі, які долають численні соціальні, економічні та гуманітарні виклики. Водночас успішність та ефективність функціонування таких організацій значною мірою залежить від особистісних характеристик їхніх працівників, зокрема – їхніх ціннісних орієнтацій, оскільки саме вони формують внутрішні стимули, визначають сенс і мету професійної діяльності. Цінності, такі як відповідальність, чесність, чуйність, допомога іншим, прагнення до саморозвитку та цікавої праці, є основою гуманістичної спрямованості особистості. Незважаючи на зростання кількості досліджень у сфері соціальної роботи, проблема вивчення саме особистісних орієнтацій працівників благодійних організацій у вітчизняному науковому дискурсі ще недостатньо розроблена. Наукова новизна полягає в доповненні комплексного вивчення взаємозв’язку між системою ціннісних орієнтацій та рівнем задоволеності життям працівників благодійних організацій, розкритті психологічного змісту поняття «ціннісні орієнтації працівників благодійних організацій».EN : The work is presented on 50 pages of printed text, contains 4 figures, 6 tables, 9 appendices. The list of references includes 63 sources. The object of the study is the value orientations of the individual. The relevance of the research topic is due to the growth in the number of charitable organizations in the modern world, which overcome numerous social, economic and humanitarian challenges. At the same time, the success and efficiency of the functioning of such organizations largely depends on the personal characteristics of their employees, in particular, their value orientations, since they form internal incentives, determine the meaning and purpose of professional activity. Values such as responsibility, honesty, responsiveness, helping others, the desire for self-development and interesting work, are the basis of the humanistic orientation of the individual. Despite the growth in the number of studies in the field of social work, the problem of studying the personal orientations of employees of charitable organizations in the domestic scientific discourse is still insufficiently developed. The scientific novelty lies in supplementing the comprehensive study of the relationship between the system of value orientations and the level of life satisfaction of employees of charitable organizations, revealing the psychological content of the concept of "value orientations of employees of charitable organizations".