Вплив мотивації досягнень на стиль управління в організації під час війни

Abstract

UA : Робота викладена на 72 сторінках, друкованого тексту, 5 малюнків, 2 таблиці. Перелік посилань включає 47 джерел. Об'єкт дослідження: процес мотивації в організації. В сучасній кризовій економічній ситуації в країні після пандемії COVID-19 та затяжній військовій агресії, питання про мотивацію персоналу стоїть гостро, оскільки саме завдяки мотивації людина здатна зберегти не лише свої фізичні здібності, а й розумові, а отже, й вижити. Кризові періоди можуть спровокувати сильний стрес, тривогу чи депресію. Тому дуже актуальним є дослідження необхідності та можливості мотивації працівників у різних галузях у сучасних умовах. Дослідження мотивації працівників є важливим завданням сучасної психології. У з'ясуванні професійного характеру мотивації особливо важлива чітка спрямованість роботи. В умовах глобальної конкуренції та мінливого ринкового середовища важко досягти та зберегти конкурентну перевагу. Організації інвестують у різні типи ресурсів, які дозволяють їм досягати та підтримувати свої позиції на ринку та залишатися конкурентоспроможними. Одним із ключових ресурсів, який суттєво сприяє досягненню високих результатів організації, є людські ресурси, тобто працівники. Керівництво має реагувати на всі внутрішні та зовнішні виклики. Вирішення цих проблем і здатність українського бізнесу виживати в прямому сенсі цього слова вимагає вмотивованих і продуктивних співробітників. Ось чому мотивація персоналу стає як ніколи важливою і вирішальною, оскільки існує багато загроз економічних втрат і тривалих економічних потрясінь, які впливають на доходи людей і фінансові можливості компаній. Багато людей працездатного віку вже перебувають за кордоном, і може бути важко заохотити їх повернутися в Україну, але принаймні український бізнес повинен боротися за науковий і робочий ресурс, який вирішить залишитися в Україні та наполегливо працювати для досягнення нашої спільної мети – перемоги та побудови гідної держави. Наукова новизна полягає у тому, що узагальнюються дані про вплив мотивації досягнень на стиль управління організації.EN : The work is presented on 72 pages, printed text, 5 figures, 2 tables. The list of references includes 47 sources. Object of research: the process of motivation in the organization. In the current crisis economic situation in the country after the COVID-19 pandemic and prolonged military aggression, the issue of personnel motivation is acute, since it is thanks to motivation that a person is able to maintain not only their physical abilities, but also their mental ones, and therefore survive. Crisis periods can provoke severe stress, anxiety or depression. Therefore, it is very relevant to study the need and possibility of motivating employees in various industries in modern conditions. The study of employee motivation is an important task of modern psychology. In clarifying the professional nature of motivation, a clear direction of work is especially important. In conditions of global competition and a changing market environment, it is difficult to achieve and maintain a competitive advantage. Organizations invest in various types of resources that allow them to achieve and maintain their positions in the market and remain competitive. One of the key resources that significantly contributes to the achievement of high results of the organization is human resources, that is, employees. Management must respond to all internal and external challenges. Solving these problems and the ability of Ukrainian business to survive in the literal sense of the word requires motivated and productive employees. That is why staff motivation becomes more important and crucial than ever, since there are many threats of economic losses and prolonged economic shocks that affect people's incomes and the financial capabilities of companies. Many people of working age are already abroad, and it may be difficult to encourage them to return to Ukraine, but at least Ukrainian business should fight for scientific and labor resources that will decide to stay in Ukraine and work hard to achieve our common goal - victory and building a worthy state. The scientific novelty lies in the fact that data on the influence of achievement motivation on the management style of the organization are summarized.