Управління кадровою безпекою ПрАТ «Склоприлад»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 122 сторінках друкованого тексту, містить 22 таблиці, 18 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань включає 80 джерел, з них 8 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є система управління кадровою безпекою підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних і методичних підходів, інструментів та організаційно-економічних механізмів управління кадровою безпекою підприємства, а також їх вплив на кадрову стійкість і ефективність кадрової політики. Метою кваліфікаційної роботи магістра є розроблення теоретичних і методичних підходів до управління кадровою безпекою підприємства, оцінювання її стану, а також обґрунтування практичних заходів щодо підвищення рівня кадрової стійкості та ефективного використання трудового потенціалу. Завдання дослідження: 1) узагальнити теоретичні підходи визначення складових системи забезпечення кадрової безпеки підприємства; 2) оцінити економічні результати діяльності підприємства та їх вплив на кадрову безпеку; 3) виконати оцінювання складових кадрової безпеки ПрАТ «Склоприлад»; 4) розробити пропозиції щодо удосконалення системи управління кадровою безпекою підприємства. Методи дослідження: системний підхід, класифікація та групування, метод економічного аналізу, статистичний аналіз, SWOT-аналіз, метод моделювання: Одержані результати та їх новизна: 1) удосконалено методичний підхід до оцінки кадрової безпеки підприємства; 2) отримало подальшого розвитку наукове розуміння впливу кар’єрного розвитку персоналу на кадрову безпеку підприємства. Розроблені рекомендації можуть бути використані в діяльності промислових підприємств для підвищення рівня конкурентоспроможність та забезпечити стабільний розвиток у довгостроковій перспективі.EN : The work is presented on 122 pages of printed text, contains 22 tables, 18 figures, 2 annex. The list of referеnces includes 80 sources, 8 of them in foreign languages. Object of the research is the personnel security management system of an enterprise. Subject of the research is the set of theoretical and methodological approaches, tools, and organizational-economic mechanisms for managing personnel security of an enterprise, as well as their impact on personnel stability and the effectiveness of personnel policy. The purpose of the master’s qualification thesis is to develop theoretical and methodological approaches to personnel security management of an enterprise, to assess its current state, and to substantiate practical measures aimed at increasing the level of personnel stability and the efficient use of labor potential. Research objectives: 1) to generalize theoretical approaches to determining the components of the enterprise's personnel security system; 2) to assess the economic results of the enterprise's activities and their impact on personnel security; 3) to evaluate the components of personnel security of PrJSC "Skloprylad"; 4) to develop proposals for improving the enterprise's personnel security management system. Research methods: systematic approach, classification and grouping, economic analysis method, statistical analysis, SWOT analysis, modeling method. The information base of the research consisted of the works of domestic and foreign scholars addressing the issues of forming an effective personnel security management system of an enterprise, articles published in periodicals, internal regulatory documents, and the financial statements of PJSC «Skloprylad». The scientific novelty of the obtained results is determined by the following main provisions: the methodological approach to assessing personnel security of an enterprise has been improved through the calculation of an integral indicator based on the combination of quantitative and qualitative criteria, which makes it possible to enhance the validity of assessing the state of personnel security and to track its dynamic changes; the scientific understanding of the impact of personnel career development on the level of enterprise personnel security has been further developed,

which allowed substantiating an internal career management system based on transparent criteria for personnel evaluation and regular monitoring of motivation. The proposed comprehensive approach to assessing and managing personnel security can be applied to enhance personnel stability, reduce staff turnover, and optimize personnel policy. The methodology of integral assessment of personnel security enables the timely identification of personnel-related threats and the adoption of well-grounded managerial decisions regarding the development of labor potential.