Забезпечення ефективності інновацій у навчанні і розвитку персоналу органів публічного управління

Abstract

UA : Мета дослідження: дослідження методів, принципів та технології забезпечення ефективності інновацій у навчанні та розвитку персоналу для підвищення їх ефективності. Об’єкт дослідження: навчання та розвиток персоналу органів публічного управління. Предмет дослідження: забезпечення ефективності інновацій у навчанні і розвитку персоналу органів публічного управління Методи дослідження: аналіз, swot-аналіз, синтез, індукція, дедукція, структурно-функціональний, аналіз статистичних даних. Новизна дослідження полягає у комплексному аналізі інноваційних підходів до навчання і розвитку персоналу органів публічного управління та їхнього впливу на підвищення ефективності публічного адміністрування в умовах модернізації публічного управління. Гіпотеза: застосування сучасних інноваційних технологій та методів у навчанні і розвитку персоналу органів публічного управління сприятиме підвищенню рівня професійної компетентності працівників, їх адаптації до цифровізації публічного управління. Висновки: 1. Впровадження інноваційних технологій і методів у навчанні та розвитку персоналу органів публічного управління є необхідною умовою для забезпечення ефективності їх діяльності в умовах цифрової трансформації. 2. Інноваційні технології забезпечують гнучкість і доступність навчальних процесів для державних службовців, сприяючи підвищенню їх навичок. 3. Синтез новітніх методів навчання з традиційними підходами дозволяє створити комплексну систему розвитку персоналу, здатну відповідати сучасним викликам.EN : Research Goal: The study of methods, principles, and technologies for ensuring the effectiveness of innovations in personnel training and development to enhance their efficiency. Research Object: Training and development of personnel in public administration bodies. Research Subject: Ensuring the effectiveness of innovations in the training and development of personnel in public administration bodies. Research Methods: Analysis, SWOT analysis, synthesis, induction, deduction, structural-functional method, statistical data analysis. Research Novelty: The novelty of the study lies in a comprehensive analysis of innovative approaches to the training and development of personnel in public administration bodies and their impact on improving the efficiency of public administration in the context of modernization of public governance. Hypothesis: The application of modern innovative technologies and methods in the training and development of personnel in public administration bodies will contribute to enhancing the level of professional competence of employees and their adaptation to the digitalization of public administration. Conclusions: 1. The implementation of innovative technologies and methods in the training and development of personnel in public administration bodies is a necessary condition for ensuring the effectiveness of their activities in the context of digital transformation. 2. Innovative technologies provide flexibility and accessibility in training processes for civil servants, contributing to the improvement of their skills. 3. The synthesis of modern training methods with traditional approaches allows for the creation of a comprehensive personnel development system capable of addressing contemporary challenges.