Вивчення корпоративних цінностей в управлінні кар’єрою співробітника соціальної організації в Запорізькій області

Abstract

UA : Корпоративні цінності впливають на процес управління кар’єрою співробітника соціальної організації. Співпадіння особистісних та корпоративних цінностей спрощує процес управління кар’єрою співробітника соціальної організації. Відсутність підтримки ціннісних орієнтацій компанії має негативні наслідки для професійного зростання в межах конкретної соціальної організації. Корпоративні цінності –динамічне явище, вони можуть змінюватися в залежності від стану розвитку зовнішнього та внутрішнього середовища.EN : Corporate values influence the career management process of an employee of the social organization. The coincidence of personal and corporate values simplifies the career management process of an employee of the social organization. Lack of support for the company's value orientations has negative consequences for professional growth within a particular social organization. Corporate values are a dynamic phenomenon, they can change depending on the state of development of the external and internal environment.