Жіноче лідерство у системі публічного управління

Abstract

UA : Висновки: 1. Жіноче лідерство є важливим чинником демократизації та підвищення ефективності системи публічного управління, що зумовлює необхідність його наукового осмислення і практичного впровадження. 2. Незважаючи на наявність нормативно-правових гарантій гендерної рівності, рівень представництва жінок на керівних посадах у публічному управлінні залишається недостатнім через вплив інституційних та соціальних бар’єрів. 3. Оптимізація розвитку жіночого лідерства потребує системного вдосконалення кадрової політики, управлінської культури та адаптації світового досвіду до умов України.EN : Conclusions: 1. Women’s leadership is an important factor in the democratization and enhancement of the effectiveness of the public administration system, which determines the need for its scientific understanding and practical implementation. 2. Despite the existence of legal guarantees of gender equality, the level of women’s representation in managerial positions in public administration remains insufficient due to the influence of institutional and social barriers. 3. Optimization of women’s leadership development requires systematic improvement of personnel policy, managerial culture, and adaptation of international experience to the conditions of Ukraine.