Сучасні підходи до управління розвитком персоналу на інженерно-виробничому підприємстві ТОВ «Компанія Докер»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: «Сучасні підходи до управління розвитком персоналу на інженерно-виробничому підприємстві ТОВ «Компанія Докер»: 60 сторінок, 8 таблиць, 1 рисунок, 30 найменувань використаних джерел. Об'єктом дослідження є система управління персоналом на інженерно-виробничому підприємстві. Метою кваліфікаційної роботи є розробка науково обґрунтованих рекомендацій щодо удосконалення системи розвитку персоналу на інженерно-виробничому підприємстві на прикладі ТОВ «Компанія Докер». Методи дослідження: описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, метод моделювання. Актуальність теми даної роботи обумовлена тим, що в сучасних умовах людський капітал стає ключовим фактором конкурентоспроможності інженерно-виробничих підприємств, а системний розвиток персоналу – стратегічною необхідністю для забезпечення сталого функціонування та інноваційного розвитку в умовах Індустрії 4.0. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи управління розвитком персоналу на підприємстві, проаналізовано кадровий склад та оцінено чинну систему розвитку персоналу ТОВ «Компанія Докер», а також розроблено практичні рекомендації щодо впровадження сучасних підходів. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом ТОВ «Компанія Докер» у практичній діяльності.EN : Qualification work: «Мodern Approaches to Personnel Development Management at the Engineering and Production Enterprise Docker Company LLC»: 60 pages, 8 tables, 1 figure, 30 references. The object of the research is the personnel management system at an engineering and manufacturing enterprise. The purpose of the qualification work is to develop scientifically grounded recommendations for improving the personnel development system at an engineering and manufacturing enterprise using Docker Company LLC as a case study. The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, statistical analysis, data grouping and summarizing, modeling method. The relevance of this work is determined by the fact that in today's conditions human capital is becoming a key factor of competitiveness for engineering and manufacturing enterprises, while systematic personnel development is a strategic necessity for ensuring sustainable functioning and innovative growth in the context of Industry 4.0. During the execution of the work, the theoretical foundations of personnel development management were examined, the staffing composition and the existing personnel development system of Docker Company LLC were analyzed, and practical recommendations were developed for implementing modern approaches. The results obtained in the qualification work can be used by the management of Docker Company LLC in their practical activities.