Феномен гендерної дискримінації на ринку праці в Україні

Abstract

UA : Робота складається з 83 сторінок, 59 позиції у списку літератури, 2 додатків. Гендерна дискримінація на ринку праці постає як складний соціальний феномен, що проявляється через систему нерівностей та обмежень за ознакою статі у сфері трудових відносин. Український ринок праці характеризується структурними диспропорціями, регіональними відмінностями, високим рівнем неформальної зайнятості, невідповідністю між попитом та пропозицією робочої сили за професійно-кваліфікаційними характеристиками. Запропоновані рекомендації щодо подолання гендерної дискримінації охоплюють різні рівні та аспекти проблеми: вдосконалення нормативно-правової бази, посилення механізмів контролю та моніторингу, співпраця з платформами пошуку роботи, підвищення обізнаності роботодавців та HR-спеціалістів, впровадження гендерно нейтральних практик формулювання вимог до кандидатів, використання сучасних технологій для забезпечення неупередженого відбору, розвиток корпоративних політик гендерної рівності, стимулювання соціальної відповідальності бізнесу.EN : The work consists of 83 pages, 59 references, 2 appendices. Gender discrimination in the labor market appears as a complex social phenomenon, manifested through a system of inequalities and restrictions based on gender in the sphere of labor relations. The Ukrainian labor market is characterized by structural disparities, regional differences, a high level of informal employment, a mismatch between the demand and supply of labor by professional and qualification characteristics. The proposed recommendations for overcoming gender discrimination cover various levels and aspects of the problem: improving the regulatory framework, strengthening control and monitoring mechanisms, cooperation with job search platforms, raising awareness of employers and HR specialists, implementing gender-neutral practices in formulating requirements for candidates, using modern technologies to ensure unbiased selection, developing corporate policies on gender equality, and stimulating the social responsibility of business.