Оптимізація системи управління персоналом в організації ТОВ «Альфа»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: Оптимізація системи управління персоналом в організації ТОВ «Альфа» : 59 сторінок, 9 таблиць, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 40 найменувань. Актуальність теми дослідження полягає в необхідності формування системного, науково обґрунтованого підходу до оптимізації системи управління персоналом в організації. Мета дослідження – розроблення теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій щодо оптимізації системи управління персоналом у ТОВ «Альфа». Об'єкт дослідження – процес управління персоналом в організації. Предметом дослідження виступають теоретичні, методичні та прикладні аспекти оптимізації системи управління персоналом у ТОВ «Альфа». В роботі здійснено теоретичне узагальнення сутності, значення та функцій системи управління персоналом; проведено комплексний аналіз фінансово-економічного стану ТОВ «Альфа»; оцінено ефективність використання трудових ресурсів та здійснено SWOT-аналіз діяльності підприємства. Досліджено існуючу систему управління персоналом, виявлено основні проблеми та обмеження її функціонування. На основі отриманих результатів розроблено комплекс практичних рекомендацій щодо оптимізації кадрової системи підприємства. Обґрунтовано економічну доцільність запропонованих заходів та визначено очікуваний ефект від їх реалізації.EN : Qualification work: “Optimization of the Personnel Management System in the Organization of Alfa LLC” : 59 pages, 9 tables, 9 figures. The list of references includes 40 items. The relevance of the research topic lies in the need to form a systematic, scientifically based approach to the optimization of the personnel management system in the organization. The purpose of the study is to develop theoretical and methodological provisions and practical recommendations for optimizing the personnel management system at Alfa LLC. The object of research is the process of personnel management in the organization. The subject of the study is the theoretical, methodical and applied aspects of optimizing the personnel management system at Alfa LLC. In the work, a theoretical generalization of the essence, meaning and functions of the personnel management system was carried out; a comprehensive analysis of the financial and economic status of Alfa LLC was conducted; the effectiveness of the use of labor resources was evaluated and a SWOT analysis of the company's activities was carried out. The existing personnel management system was studied, the main problems and limitations of its functioning were identified. Based on the obtained results, a set of practical recommendations for optimizing the company's personnel system was developed. The economic feasibility of the proposed measures is substantiated and the expected effect of their implementation is determined.