Розроблення моделі підвищення ролі людського капіталу в організації в умовах цифровізації

Abstract

UA : У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні та практичні засади розроблення моделі підвищення ролі людського капіталу в організації в умовах цифровізації. Проаналізовано сучасні підходи до управління людськими ресурсами в контексті цифрової трансформації економіки, визначено особливості формування кадрової політики в умовах швидких технологічних змін, автоматизації бізнес-процесів та зростання вимог до цифрових компетентностей персоналу. У роботі здійснено аналіз системи управління персоналом організації, оцінено рівень розвитку людського капіталу та його відповідність сучасним вимогам цифрового середовища. Визначено ключові чинники впливу цифровізації на кадрову політику, зокрема необхідність безперервного навчання, формування інноваційної культури, підвищення гнучкості управлінських процесів та інтеграції сучасних HR-технологій. Отримані результати можуть бути використані у практиці управління персоналом при формуванні стратегії розвитку організації в умовах цифрової трансформації.EN : The qualification thesis examines the theoretical, methodological, and practical foundations for developing a model aimed at enhancing the role of human capital in an organization under conditions of digitalization. Modern approaches to human resource management in the context of digital transformation of the economy are analyzed, and the specific features of personnel policy formation under rapid technological changes, business process automation, and increasing requirements for employees’ digital competencies are identified. Based on the research results, a comprehensive model for enhancing the role of human capital in an organization is developed. The model provides for the improvement of personnel policy, the development of digital competencies, the implementation of advanced HR management tools, and the creation of conditions for the effective realization of employees’ potential. The proposed recommendations are aimed at strengthening the organization’s competitiveness, adaptability, and sustainable development in the digital economy.