Організаційно-методичне забезпечення обліку та аналізу оплати праці на ТОВ «НІКА»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: 105 с., 19 табл., 9 рис., 75 літературних джерел. Об’єктом дослідження є процес обліку та аналізу розрахунків з оплати праці на сільськогосподарському підприємстві на прикладі ТОВ «Ніка». Метою кваліфікаційної роботи є дослідження стану організаційно-методичного забезпечення обліку та аналізу оплати праці на сільськогосподарському підприємстві, а також визначення напрямів їх удосконалення В ході проведеного дослідження було зacтocовaно наступні методи: загальновизнані наукові методи фундаментальної, загальнонаукової методології пізнання досліджуваних явищ і процесів; історичний та логічні методи; методи вибіркового спостереження, табличний, графічний, порівняння; метод конкретизації; порівняння, групування; методи aбcтpaгyвaння та гpaфiчний. Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретичних положень та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення методичних підходів до бухгалтерського обліку оплати праці, а саме: – уточнено дефініцію поняття «заробітної плати» під якою слід розуміти встановлену трудовим договором ставку заробітної плати найманому працівнику, розмір якої визначається кон’юнктурою ринку праці, витратами на робочу силу, умовами найму, попитом, пропозицією та конкуренцією, рівнем кваліфікації та спеціалізації робітника, системою стимулювання та успішністю самої праці. На відміну від існуючих трактувань, воно ґрунтується на принципі системності та поєднанні різних підходів до його визначення. – запропонована деталізована структура рахунка 66 «Розрахунки за виплатами працівників», яка дасть можливість отримати керівникам усіх ланок оперативну інформацію про конкретні ситуації для прийняття ефективних управлінських рішень; – запропонована форма управлінського бухгалтерського звіту «Виплати працівникам» за аналітичним субрахунком 661.1 «Розрахунки за нарахованими виплатами», яка надасть керівництву інформацію про розміри виплат і вид самих виплат по об’єктах та є актуальною для прийняття рішень щодо вибору (зміни) форми оплати праці; – запропоновано перехід на систему індивідуальної оплати праці, так звану «гнучку тарифну сітку» яка діє з урахуванням оцінки конкретних заслуг працівника. Цей механізм включає як диференціацію умов праці, і регулярну оцінку заслуг персоналу у процесі роботи; – запропоновано напрями підвищення ефективності праці та виробництва підприємства, що надасть шанс підприємству ефективно працювати і отримувати високі прибутки і фінансові результати.EN : Qualifying work contains: 105 pp., 19 tab., 9 fig., 75 references. The object of the study is the process of accounting and analysis of payroll calculations at an agricultural enterprise using the example at Nika LLC. The purpose of the qualification work is to study the state of organizational and methodical support for accounting and analysis of wages at an agricultural enterprise, as well as to determine directions for their improvement In the course of the conducted research, the following methods were applied: generally recognized scientific methods of fundamental, general scientific methodology of knowledge of the studied phenomena and processes; historical and logical methods; methods of selective observation, tabular, graphic, comparison; specification method; comparison, grouping; recording and graphic methods. The scientific novelty of the obtained results lies in the substantiation of theoretical provisions and the development of practical recommendations for improving methodical approaches to payroll accounting, namely: – the definition of the concept of «wages» has been clarified, which should be understood as the rate of wages established by the labor contract for an employee, the amount of which is determined by the labor market situation, labor costs, terms of employment, demand, supply and competition, the level of qualification and specialization of the worker, the incentive system and the success of the work itself. Unlike the existing interpretations, it is based on the principle of systematicity and a combination of different approaches to its definition. – a detailed structure of account 66 «Calculations for employee benefits» is proposed, which will enable managers of all departments to receive operational information about specific situations for making effective management decisions; – the proposed form of the management accounting report «Payments to employees» under analytical sub-account 661.1 «Calculations based on accrued payments», which will provide the management with information on the amount of payments and the type of payments themselves by objects and is relevant for decision-making regarding the choice (change) of the form of remuneration ; – the transition to a system of individual remuneration, the so-called «flexible tariff grid», which operates taking into account the assessment of specific merits of the employee, is proposed. This mechanism includes both the differentiation of working conditions and the regular assessment of merits of personnel in the work process; – directions for increasing the efficiency of labor and production of the enterprise are proposed, which will give the enterprise a chance to work effectively and obtain high profits and financial results.