Ефективні стратегії вирішення конфліктів у військових колективах

Abstract

UA : Робота викладена на 88 сторінках друкованого тексту, містить 2 рисунки, 5 таблиць, 3 додатка. Перелік посилань включає 49 джерел. Об'єкт дослідження: конфліктні ситуації та процеси у військових колективах як соціально-психологічний феномен. Сучасні умови функціонування Збройних Сил України характеризуються високим рівнем психологічних навантажень на особовий склад, що обумовлено як бойовими діями, так і складністю військово-професійної діяльності. У таких умовах міжособистісні та міжгрупові конфлікти у військових колективах є неминучим явищем, яке потребує своєчасного виявлення та ефективного врегулювання. Саме від якості вирішення конфліктів залежить рівень згуртованості, бойової готовності та психологічної стійкості військових підрозділів. Дослідження зумовлене нагальною потребою пошуку та впровадження ефективних стратегій управління конфліктами у військовому середовищі. В умовах повномасштабної війни, постійної бойової напруги, ротацій та втрат, саме внутрішня згуртованість колективів стає критичним чинником боєздатності підрозділів. Сучасні виклики – гібридна війна, інформаційно-психологічний тиск, зростання рівня стресу та травматизації особового складу – підсилюють ризик деструктивних конфліктів, які можуть призводити до зниження дисципліни, морально-психологічної нестабільності й професійного вигорання військовослужбовців. У цьому контексті управління конфліктами розглядається не лише як інструмент підтримання порядку, а як елемент психологічної безпеки та механізм збереження ефективності бойових дій. Зростає потреба у формуванні конфліктологічної компетентності командирів, сержантів і військових психологів, здатних вчасно виявляти, аналізувати та регулювати суперечності на основі гуманістичних і комунікативних принципів. Наукова новизна: виявлення домінантних стратегій поведінки військовослужбовців у конфліктних ситуаціях та їхнього зв’язку з рівнем згуртованості колективу. Уточнено психологічні чинники конфліктогенності військових підрозділів.EN : The work is presented on 88 pages of printed text, contains 2 figures, 5 tables, 3 appendices. The list of references includes 49 sources. The object of the study: conflict situations and processes in military collectives as a socio-psychological phenomenon. The current conditions of the functioning of the Armed Forces of Ukraine are characterized by a high level of psychological stress on personnel, which is due to both combat operations and the complexity of military-professional activity. In such conditions, interpersonal and intergroup conflicts in military collectives are an inevitable phenomenon that requires timely detection and effective resolution. It is the quality of conflict resolution that determines the level of cohesion, combat readiness and psychological stability of military units. The study is driven by the urgent need to find and implement effective conflict management strategies in the military environment. In conditions of full-scale war, constant combat tension, rotations and losses, it is the internal cohesion of collectives that becomes a critical factor in the combat capability of units. Modern challenges – hybrid warfare, informational and psychological pressure, increased stress and traumatization of personnel – increase the risk of destructive conflicts, which can lead to a decrease in discipline, moral and psychological instability and professional burnout of military personnel. In this context, conflict management is considered not only as a tool for maintaining order, but also as an element of psychological security and a mechanism for maintaining the effectiveness of combat operations. There is a growing need to form conflictological competence of commanders, sergeants and military psychologists, who are able to timely identify, analyze and regulate contradictions based on humanistic and communicative principles. Scientific novelty: identification of dominant strategies of behavior of military personnel in conflict situations and their connection with the level of team cohesion. Psychological factors of conflictogenicity of military units have been clarified.