Психологічні особливості задоволеністю працею жінок зрілого віку

Abstract

UA : Робота викладена на 59 сторінках друкованого тексту, мість 5 рисунків, 6 таблиць, 4 додатки. Перелік посилань включає 51 джерело. Об’єкт дослідження – задоволеність працею жінок зрілого віку. У сучасному суспільстві питання задоволеності працею є одним із ключових об’єктів дослідження психології праці та організаційної психології. Задоволеність працею виступає важливим показником психологічного благополуччя людини, її професійної успішності та ефективності діяльності організацій у цілому. Саме вона впливає на мотивацію працівників, продуктивність праці, рівень залученості та лояльності персоналу, а також визначає наміри залишатися на робочому місці чи змінювати його. Питання задоволеності працею є темою активного наукового дослідження як у вітчизняному, так і в міжнародному контексті. Її комплексний, міждисциплінарний характер обумовлює значний науковий інтерес, що охоплює не лише економічні та управлінські аспекти, але й психологічні, соціологічні та філософські підходи до вивчення цього феномену. Наукова новизна дослідження полягає у тому що узагальнено сутність поняття «задоволеність працею»; систематизовано чинники задоволеності працею; визначено психологічні детермінанти задоволеності працею жінок зрілого віку.EN : The work is presented on 59 pages of printed text, contains 5 figures, 6 tables, 4 appendices. The list of references includes 51 sources. The object of the study is job satisfaction of mature women. In modern society, the issue of job satisfaction is one of the key objects of research in labor psychology and organizational psychology. Job satisfaction is an important indicator of a person’s psychological well-being, their professional success and the effectiveness of organizations as a whole. It is it that affects employee motivation, labor productivity, the level of involvement and loyalty of personnel, and also determines the intentions to stay at the workplace or change it. The issue of job satisfaction is a topic of active scientific research both in the domestic and international context. Its complex, interdisciplinary nature determines significant scientific interest, covering not only economic and managerial aspects, but also psychological, sociological and philosophical approaches to the study of this phenomenon. The scientific novelty of the study lies in the fact that the essence of the concept of "job satisfaction" has been generalized; the factors of job satisfaction have been systematized; the psychological determinants of job satisfaction of mature women have been identified.