Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4481
Title: | Формування системи соціального захисту в процесі управління організацією |
Other Titles: | Creation of the system of social protection in process of management of organization |
Authors: | Данилюк, Ілона Вікторівна |
Keywords: | соціальний захист соціальна політика соціальне управіння соціальне забезпечення |
Issue Date: | 2020 |
Abstract: | UA : Мета дослідження: дослідження суті і особливостей формування системи соціального захисту в процесі управління організацією, її особливостей, функцій управління, розробка шляхів удосконалення системи соціального захисту в процесі управління.. Об'єктом дослідження є система соціального захисту працівників у процесі управління організацією. Предметом дослідження є теоретичні та прикладні засади організації системи соціального захисту в організації, шляхи її удосконалення. Методи дослідження: методи емпіричного дослідження; історичний і логічний; системного та факторного аналізу; компаративного аналізу; математичної статистики; метод експертних оцінок; метод вторинної обробки соціологічних даних. Гіпотеза: результат дослідження полягає у виробленні практичних рекомендацій з удосконалення системи соціального захисту персоналу в процесі управління державним навчальним закладом. Висновки: 1. Соціальна політика є важливим елементом діяльності будь- якої організації. Метою соціальної політики як системи управління персоналом є збереження, зміцнення та розвиток кадрового потенціалу організації, створення високопродуктивного колективу, найвищих кінцевих результатів діяльності підприємства. 2. Соціальна безпека є одним з основних завдань соціального захисту. Здійснення соціальної безпеки полягає в пом’якшенні соціальних ризиків. В цілому система управління має соціальне спрямування. В установі ведеться робота по створенню безпечних умов праці, підвищенню соціальної захищеності працівників, соціальній адаптації та удосконаленню персоналу, створенню соціальної інфраструктури; регулюванню соціальних взаємовідносин між працівниками; формуванню позитивного соціально-психологічного клімату в колективі. 3. Удосконалення системи соціального захисту персоналу у повинно мати комплексний характер та забезпечувати системний підхід до розроблюваних і впроваджуваних заходів. Система соціального захисту повинна вдосконалюватися на всіх рівнях, починаючи від вищого керівництва й закінчуючи функціональними керівниками та керівниками низового рівня. |
Description: | Данилюк І. В. Формування системи соціального захисту в процесі управління організацією : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 231 "Соціальна робота" / наук. керівник С. І. Кальцева. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 92 с. |
URI: | https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4481 |
Appears in Collections: | Кваліфікаційні випускні роботи здобувачів магістерського рівня вищої освіти кафедри філософії, публічного управління та соціальної роботи |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Данилюк.pdf | Магістерська робота | 3.87 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.