Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/963| Title: | Актуальні підходи до управління персоналом підприємства. |
| Other Titles: | Актуальные подходы к управлению персоналом предприятия. The actual approaches to managing of the personnel of the enterprise. |
| Authors: | Ткаченко, М. І. Ткаченко, М. И. Tkachenko, M. I Євась, Т. В. Евась, Т. В. Yevas, T. V. Жукова, О. А Zhukova, O. A. |
| Keywords: | персонал управління персоналом концепція управління персоналом менеджмент управлінська діяльність управление персоналом концепция управления персоналом управленческая деятельность personnel personnel managing concept of personnel management management |
| Issue Date: | 2018 |
| Publisher: | ЗДІА |
| Citation: | Ткаченко М. І. Теоретичні засади функціонування малих форм аграрного виробництва. / М. І. Ткаченко, Т.В. Ткаченко, О. В. Жукова //Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії / ред. О. В. Коваленко. - Запоріжжя, 2018. - Вип. 4 (16). - C. 121 - 124 |
| Abstract: | UA : У статті розкрито сутність категорій «персонал» та «управління персоналом». Розглянуто зміст
основних законів управлінської діяльності. Досліджено особливості управління, що базується на взаємодії та впливі на працівників. Проаналізовано інноваційні підходи до управління персоналом: управління талантами і лідерством, HR-аналітика, управління залученістю, поведінкою і культурою. Визначено основні завдання застосування запропонованих підходів до управління персоналом. RU : В статье раскрыта сущность категорий «персонал» и «управление персоналом». Рассмотрено содержание основных законов управленческой деятельности. Исследованы особенности управления, основанного на взаимодействии и влиянии на сотрудников. Проанализированы инновационные подходы к управлению персоналом: управление талантами и лидерством, HR-аналитика, управление вовлеченностью, поведением и культурой. Определены основные задания использования предложеных подходов к управлению персоналом. EN : The article describes the essence of the categories “personnel” and “personnel management”. The content of the basic laws of administrative activity is considered. The features of management based on interaction and influence on employees are investigated. The innovative approaches to personnel managing are analyzed: talent management and leadership, HR-analytics, attraction management, behavior and culture. The background tasks of application of proposed approaches to personnel managing are determined. |
| URI: | https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/963 |
| Appears in Collections: | Економічний вісник |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.