UA : Кваліфікаційна робота Управління мотивацією персоналу у ТОВ «УА
«СВ ТУР»: 54 сторінки, 1 таблиця, 6 рисунків. Перелік посилань нараховує
20 найменувань.
Актуальність роботи полягає в ефективній мотивації персоналу, яка є
одним із найважливіших чинників конкурентоспроможності сучасних
організацій.
Метою написання роботи є розробка заходів щодо вдосконалення
системи мотивації персоналу ТОВ «УА «СВ ТУР».
Об’єктом магістерської роботи є ТОВ «УА «СВ ТУР».
Предметом дослідження є мотивації персоналу для ТОВ «УА «СВ
ТУР».
Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту та
економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів,
практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В
роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць,
графіків, схем.
Під час виконання роботи було досліджено теоретичні та методологічні
аспекти побудови системи мотивації персоналу; дано характеристику
підприємства ТОВ «УА «СВ ТУР»; проаналізовано основні організаційно-
економічні показники діяльності організації; проаналізовано та оцінено
ефективність системи мотивації праці на підприємстві, розроблено заходи
щодо вдосконалення існуючої системи мотивації праці персоналу ТОВ «УА
«СВ ТУР».
EN : Qualification work: 54 pages, 1 table, 6 figures. The list of links includes 20
items.
The relevance of the work lies in the effective motivation of personnel,
which is one of the most important factors in the competitiveness of modern
organizations.
The purpose of writing the paper is to develop measures to improve the
personnel motivation system of UA "SV TUR" LLC.
The object of the master's thesis is "UA "SV TOUR" LLC.
The subject of the study is the motivation of personnel for LLC "UA "SV
TOUR".
The information base of the work consists of scientific works on
management and economics, monographic studies and articles by domestic
authors, practical materials and official statistical data, Internet resources. In the
work, the information is summarized and displayed using tables, graphs, and
diagrams. During the performance of the work, methodological foundations and
functions of competition were developed, key factors of competitive advantage
were analyzed.
During the work, the theoretical and methodological aspects of building a
personnel motivation system were investigated; the characteristics of the enterprise
"UA "SV TOUR" LLC are given; the main organizational and economic indicators
of the organization's activity were analyzed; the effectiveness of the labor
motivation system at the enterprise was analyzed and evaluated, measures were
developed to improve the existing labor motivation system of the personnel of
LLC "UA "SV TUR" LLC.
